三季度人才流動趨勢：南下求職熱度高，深圳成人才磁場

　　中新網10月17日電 題：三季度人才流動趨勢：南下求職熱度高，深圳成人才磁場

　　中新財經作者 劉文文 龐無忌

　　58同城、趕集直招17日發布的2022年三季度人才流動趨勢報告顯示，三季度南下就業成為求職者的熱門選擇，深圳成人才磁場。

　　從求職需求來看，報告顯示，深圳三季度求職投遞活躍度名列前茅。今年以來，深圳再度明確“工業立市”目標，在政策和產業的雙重吸引下，人才紛紛南下尋找事業新機遇。

　　除深圳外，重慶、廣州、成都、北京也展現出較強的“人才虹吸效應”。近年來，重慶市的人才引育政策內容不斷豐富，以“重慶英才計劃”為統攬，先后出臺了支持青年人才創新創業、大數據智能化產業人才發展等一系列政策措施，為人才集聚厚植沃土。環比來看，上海求職需求隨全面復工而出現增長，環比提升7.69%，東莞和青島求職需求同比增長顯著，分別為15.75%、8.53%。從求職投遞的整體流向來看，三季度南下就業成為求職者的熱門選擇。

　　從招聘需求來看，2022年三季度，企業招聘需求環比上升16.5%。近年來，新一線城市對人才的需求與日俱增，不僅屢施人才新政，更釋放大量就業機會，開啟硬核“搶人”模式。

　　根據58同城、趕集直招統計數據，成都、重慶、武漢三座新一線城市釋放了大量就業機會，招聘需求超過北京。環比來看，上海招聘需求在三季度得到充分釋放，環比提升57.95%，溫州和嘉興招聘需求環比增長均超過20%。

　　從整體薪資來看，報告指出，在“金九銀十”跳槽季的帶動下，三季度全國平均招聘月薪同比上升0.72%，為9816元。

　　從職業選擇來看，報告指出，2022年三季度，求職最活躍的職位是普工/技工，伴隨技能人才評價機制日益健全，福利待遇、社會地位明顯上升，“進廠上班”不再是無奈選擇。此外，文員、司機、服務員、店員/營業員、保安、收銀員、分揀員、前臺/總機/接待、銷售代表職位也頗受求職者青睞。(完)