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　　一、降低企業(yè)經(jīng)營成本

（一）落實退稅減稅緩稅政策

　　落實稅費延期申報、延期繳納政策，納稅人受疫情影響，在規(guī)定的期限內(nèi)辦理納稅申報確有困難的，可依法向稅務(wù)機關(guān)申請辦理延期申報，滿足延期繳納稅款情形的可申請辦理延期繳納稅款，緩繳期限最長3個月。著力減輕中小微企業(yè)稅費負擔，嚴格落實小型微利企業(yè)減免企業(yè)所得稅、小微企業(yè)“六稅兩費”減免、免征疫情期間房產(chǎn)稅城鎮(zhèn)土地使用稅等政策；自2022年4月1日到2022年12月31日，落實增值稅小規(guī)模納稅人免征增值稅政策。

　（二）減免中小微企業(yè)及個體工商戶房租

　　對合規(guī)承租區(qū)屬國有企業(yè)和行政事業(yè)單位房產(chǎn)、土地、攤位、廣告位等資產(chǎn)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的非國有中小微企業(yè)和個體工商戶，免予提交受疫情影響的證明材料，在原租金減免政策基礎(chǔ)上，再減免2022年9月份租金；對存在間接承租行為的，轉(zhuǎn)租人不享受租金減免政策，確保將減免的租金全部落實到最終承租方。

　二、推動工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)增長

?。ㄈ┕膭钪е髽I(yè)穩(wěn)定基本面

　　鼓勵2021年產(chǎn)值占全區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值10%以上的規(guī)上工業(yè)企業(yè)帶頭穩(wěn)住工業(yè)經(jīng)濟基本盤，企業(yè)第四季度產(chǎn)值達到前三年（2019年、2020年、2021年）同期平均值，給予企業(yè)主要管理團隊100萬元一次性獎勵；在此基礎(chǔ)上，產(chǎn)值每增加1000萬元，給予企業(yè)主要管理團隊1.25萬元獎勵；單個企業(yè)累計最高不超過600萬元。

（四）鼓勵骨干企業(yè)奮力沖刺

　　對2022年積極排產(chǎn)的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，按全年產(chǎn)值規(guī)模進行分檔，根據(jù)第四季度產(chǎn)值增長情況進行獎勵：

1.2022年全年產(chǎn)值100億元（含）以上，且2022年第四季度同比增速10%（含）以上的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，超過10%部分按照每1000萬元產(chǎn)值對應(yīng)1萬元獎勵的標準，給予企業(yè)主要管理團隊一次性獎勵，最高不超過300萬元。

2.2022年全年產(chǎn)值100億元以下，且2022年第四季度同比正增長的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，第四季度產(chǎn)值凈增部分按每500萬元產(chǎn)值對應(yīng)1萬元獎勵的標準，給予企業(yè)主要管理團隊一次性獎勵，最高不超過50萬元。

　三、推動服務(wù)業(yè)加快發(fā)展

　（五）促進生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)提升規(guī)模

　　多式聯(lián)運和運輸代理業(yè)：對2022年9—11月營業(yè)收入3億元（含）以上且同比增速30%（含）—60%、60%（含）—90%、90%（含）以上的多式聯(lián)運和運輸代理業(yè)規(guī)上企業(yè)，分別給予企業(yè)主要管理團隊10萬元、30萬元、50萬元獎勵。對2022年9—11月營業(yè)收入9000萬元（含）—3億元且同比增速100%（含）以上的多式聯(lián)運和運輸代理業(yè)規(guī)上企業(yè)，給予企業(yè)主要管理團隊10萬元獎勵。

　　裝卸搬運和倉儲業(yè)：對2022年9—11月營業(yè)收入6000萬元（含）以上且同比增速10%（含）—20%、20%（含）—40%、40%（含）以上的裝卸搬運和倉儲業(yè)規(guī)上企業(yè)，分別給予企業(yè)主要管理團隊10萬元、30萬元、50萬元獎勵。對2022年9—11月營業(yè)收入2000萬元（含）—6000萬元且同比增速30%（含）以上的裝卸搬運和倉儲業(yè)規(guī)上企業(yè)，給予企業(yè)主要管理團隊10萬元獎勵。

　　軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)：對2022年9—11月營業(yè)收入4000萬元（含）以上且同比增速40%（含）以上的軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)規(guī)上企業(yè)，營業(yè)收入較去年同期每增加500萬元，給予企業(yè)主要管理團隊3萬元獎勵。

　　科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)：對2022年9—11月營業(yè)收入1億元以上且同比增速10%（含）—25%、25%（含）—40%、40%（含）以上的科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)規(guī)上企業(yè)，分別給予企業(yè)主要管理團隊10萬元、15萬元、20萬元獎勵。對2022年9—11月營業(yè)收入1億元（含）以下的科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)規(guī)上企業(yè)，營業(yè)收入較去年同期每增加300萬元，給予企業(yè)主要管理團隊1萬元獎勵，最高不超過20萬元。

　　道路運輸業(yè)：對2022年9—11月營業(yè)收入4億元（含）以上且同比增速30%（含）以上的道路運輸業(yè)規(guī)上企業(yè)，給予企業(yè)主要管理團隊60萬元獎勵；在此基礎(chǔ)上營業(yè)收入增速每提高5個百分點，給予企業(yè)主要管理團隊30萬元獎勵；單個企業(yè)累計不超過150萬元。對2022年9—11月營業(yè)收入0.5億元（含）—4億元且同比增速35%（含）以上的道路運輸業(yè)規(guī)上企業(yè)，給予企業(yè)主要管理團隊20萬元獎勵；在此基礎(chǔ)上營業(yè)收入增速每提高5個百分點，給予企業(yè)主要管理團隊5萬元獎勵；單個企業(yè)累計不超過40萬元。對2022年9—11月營業(yè)收入0.3億元（含）—0.5億元且同比增速40%（含）以上的道路運輸業(yè)規(guī)上企業(yè)，給予企業(yè)主要管理團隊10萬元獎勵；在此基礎(chǔ)上營業(yè)收入增速每提高5個百分點，給予企業(yè)主要管理團隊2萬元獎勵；單個企業(yè)累計不超過20萬元。

　　租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)：對2022年9—11月營業(yè)收入1億元（含）以上的租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)規(guī)上企業(yè)，給予企業(yè)主要管理團隊10萬元獎勵；在此基礎(chǔ)上營業(yè)收入較去年同期每增加2000萬元，給予企業(yè)主要管理團隊5萬元獎勵。對2022年9—11月營業(yè)收入5000萬元（含）—1億元的租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)規(guī)上企業(yè)，給予企業(yè)主要管理團隊5萬元獎勵；在此基礎(chǔ)上營業(yè)收入較去年同期每增加500萬元，給予企業(yè)主要管理團隊2萬元獎勵。對2022年9—11月營業(yè)收入2000萬元（含）—5000萬元的租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)規(guī)上企業(yè)，營業(yè)收入較去年同期每增加200萬元，給予企業(yè)主要管理團隊1萬元獎勵。單個企業(yè)獎勵不超過50萬元。

　?。┐龠M消費服務(wù)業(yè)快速恢復(fù)

　　居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)：對2022年9—11月營業(yè)收入3000萬元（含）以上且同比增速50%（含）以上的居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)規(guī)上企業(yè)，給予企業(yè)主要管理團隊20萬元獎勵；在此基礎(chǔ)上營業(yè)收入增速每提高5個百分點，給予企業(yè)主要管理團隊2萬元獎勵；單個企業(yè)累計不超過30萬元。對2022年9—11月營業(yè)收入400萬元（含）—3000萬元且同比增速30%（含）以上的居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)規(guī)上企業(yè)，給予企業(yè)主要管理團隊10萬元獎勵；在此基礎(chǔ)上營業(yè)收入增速每提高5個百分點，給予企業(yè)主要管理團隊2萬元獎勵；單個企業(yè)累計不超過20萬元。

　　批發(fā)業(yè)：1.對2022年10—12月銷售額1億元（含）以上且同比增速10%（含）以上的限上批發(fā)業(yè)企業(yè)，給予企業(yè)主要管理團隊5萬元獎勵；在銷售額同比增速10%的基礎(chǔ)上，每超過1個百分點給予企業(yè)主要管理團隊1萬元獎勵；單個企業(yè)累計不超過20萬元。

2.對2022年10—12月零售額1000萬元（含）以上且同比增速30%（含）以上的限上批發(fā)業(yè)企業(yè)，給予企業(yè)主要管理團隊5萬元獎勵。

　　零售業(yè)：對2022年10—12月銷售額5000萬元（含）以上且同比增速5%（含）以上的限上零售業(yè)企業(yè)，給予企業(yè)主要管理團隊5萬元獎勵；在銷售額同比增速5%的基礎(chǔ)上，每超過1個百分點給予企業(yè)主要管理團隊1萬元獎勵；單個企業(yè)累計不超過20萬元。

　　餐飲業(yè)：對2022年10—12月營業(yè)額200萬元（含）以上且同比增速5%以上的限上餐飲業(yè)企業(yè)，給予企業(yè)主要管理團隊5萬元獎勵。（責任單位：區(qū)商務(wù)局）

　　住宿業(yè)：對2022年10—12月營業(yè)額200萬元（含）—500萬元且同比增速20%（含）—30%、30%（含）以上的限上住宿業(yè)企業(yè)，分別給予企業(yè)主要管理團隊5萬元、10萬元獎勵。對2022年10—12月營業(yè)額500萬元（含）—1000萬元且同比增速20%（含）—30%、30%（含）以上的限上住宿業(yè)企業(yè)，分別給予企業(yè)主要管理團隊10萬元、20萬元獎勵。對2022年10—12月營業(yè)額1000萬元（含）以上且同比增速20%（含）—30%、30%（含）以上的限上住宿業(yè)企業(yè)，分別給予企業(yè)主要管理團隊20萬元、30萬元獎勵。

　　文化、體育和娛樂業(yè)：對2022年9—11月營業(yè)收入200萬元（含）—500萬元且同比增速20%（含）—30%、30%（含）以上的文化、體育和娛樂業(yè)規(guī)上企業(yè)，分別給予企業(yè)主要管理團隊5萬元、10萬元獎勵。對2022年9—11月營業(yè)收入500萬元（含）—1000萬元且同比增速20%（含）—30%、30%（含）以上的文化、體育和娛樂業(yè)規(guī)上企業(yè)，分別給予企業(yè)主要管理團隊10萬元、20萬元獎勵。對2022年9—11月營業(yè)收入1000萬元（含）以上且同比增速20%（含）—30%、30%（含）以上的文化、體育和娛樂業(yè)規(guī)上企業(yè)，分別給予企業(yè)主要管理團隊20萬元、30萬元獎勵。

　四、全力穩(wěn)投資促消費

　?。ㄆ撸┲С制髽I(yè)加快項目建設(shè)

1．對2022年第四季度、2023年第一季度新納入統(tǒng)計庫的社會投資項目（不含技術(shù)改造項目），立項備案計劃總投資在500萬元（含）—1000萬元、1000萬元（含）—5000萬元、5000萬元（含）—1億元、1億元（含）以上的，分別給予項目建設(shè)管理團隊1萬元、3萬元、5萬元、7萬元獎勵。

2．對2022年第四季度、2023年第一季度完成固定資產(chǎn)投資1億元（含）—2億元、2億元（含）—5億元、5億元（含）以上的社會投資項目（不含技術(shù)改造項目），分別給予項目建設(shè)管理團隊5萬元、10萬元、20萬元獎勵。（責任單位：各項目牽頭責任單位）

3．在投資規(guī)模不減的前提下，較投資備案時間提前1個月（含）—3個月、3個月（含）以上，并在2022年第四季度至2023年第一季度期間開工建設(shè)或竣工投運的，分別給予項目建設(shè)管理團隊20萬元、40萬元一次性獎勵。

（八）鼓勵企業(yè)加大技術(shù)改造

1．對2022年第四季度、2023年第一季度新納入統(tǒng)計庫的技術(shù)改造項目，立項備案計劃總投資在500萬元（含）—1000萬元、1000萬元（含）—5000萬元、5000萬元（含）—1億元、1億元（含）以上的，分別給予項目建設(shè)管理團隊2萬元、4萬元、6萬元、8萬元獎勵。

2．對2022年第四季度、2023年第一季度完成固定資產(chǎn)投資500萬元（含）—1000萬元、1000萬元（含）—5000萬元、5000萬元（含）—1億元、1億元（含）—2億元、2億元（含）—5億元、5億元（含）以上的技術(shù)改造項目，分別給予項目建設(shè)管理團隊2萬元、3萬元、5萬元、7萬元、10萬元、20萬元獎勵。

3．貫徹落實國家對制造業(yè)、社會服務(wù)領(lǐng)域和中小微企業(yè)、個體工商戶等第四季度更新改造設(shè)備相關(guān)政策，組織符合條件的企業(yè)和項目，申報中央財政對部分領(lǐng)域設(shè)備更新改造貸款2.5個百分點的貼息，申報全國性商業(yè)銀行年利率不高于3.2%的中長期貸款。

（九）釋放市民消費潛力

　　聯(lián)合零售、餐飲、住宿、文娛行業(yè)企業(yè)，通過公開渠道，在2022年第四季度推出1500萬元“空港歡樂購”消費券；引導(dǎo)企業(yè)讓利促銷，與政府消費券形成疊加效應(yīng)，強力促消費穩(wěn)增長。

（十）支持開展特色文旅活動

　　在符合常態(tài)化疫情防控政策條件下，支持在庫規(guī)上文化、體育和娛樂業(yè)企業(yè)開展特色鮮明、文化體驗性強、社會效益好的民俗文化、音樂演藝、休閑體驗等文旅活動，營造文旅消費場景，經(jīng)行業(yè)主管部門認定，對2022年全年舉辦活動總經(jīng)費投入200萬元以上且舉辦活動場（次）100場（次）以上、單次參與人數(shù)不低于50人的企業(yè)給予20萬元一次性補貼。

　五、積極穩(wěn)定就業(yè)

（十一）鼓勵市場主體吸納就業(yè)

　　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)向重點工業(yè)企業(yè)輸送勞動者，且勞動者在相應(yīng)企業(yè)連續(xù)參加社會保險6個月以上的，按1000元/人標準發(fā)放職業(yè)介紹服務(wù)補助；中小微企業(yè)或社會組織吸納畢業(yè)年度高校畢業(yè)生就業(yè)，或中小微企業(yè)吸納已登記的靈活從業(yè)人員就業(yè)，與其簽訂1年及以上期限勞動合同，并為其連續(xù)繳納社會保險滿3個月，按1000元/人的標準給予就業(yè)補貼。

（十二）幫助失業(yè)人員就業(yè)

2022年9月28日起至2022年12月31日，對新吸納成都市登記失業(yè)三個月及以上人員、并按規(guī)定繳納社會保險費滿一個月的雙流區(qū)企業(yè)和以單位形式參保的個體工商戶、社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等給予1000元/人的一次性吸納就業(yè)補助（與成都市其他一次性吸納就業(yè)補貼政策不重復(fù)享受）。

　六、優(yōu)化市場主體發(fā)展環(huán)境

　?。ㄊ椭髽I(yè)提升疫情防控水平

　　加強企業(yè)疫情防控工作指導(dǎo)，幫助企業(yè)動態(tài)優(yōu)化防控策略。強化重點區(qū)域、重點企業(yè)核酸檢測能力，推進步行15分鐘核酸“采樣圈”建設(shè)，科學(xué)就近設(shè)置便企核酸采樣點。

（十四）堅持企業(yè)首席代表服務(wù)機制

　　落實好首席代表服務(wù)制度，按照“一項不漏、一包到底”的工作要求，精準高效履行好總協(xié)調(diào)責任，實現(xiàn)對規(guī)模以下、限額以下企業(yè)和“五小門店”等市場主體服務(wù)全覆蓋，切實保障市場主體辦事“一點切入”、訴求“一站到位”。

（十五）完善政務(wù)服務(wù)機制

　　區(qū)級相關(guān)責任單位做好審核認定、申報受理、資金撥付等兌現(xiàn)落實準備工作，確保對市場主體的減稅降費和資金獎補及時兌現(xiàn)、應(yīng)兌盡兌。完善助企惠企政策措施咨詢申報、反饋查詢、投訴處理專項通道，對申請材料齊全、符合法定形式的立即受理、及時審核、按時兌現(xiàn)；非實質(zhì)性申請材料不全的，采取“容缺受理”“以函代證”方式辦理。擴大惠企政策“免申即享”“即報即享”范圍，進一步提高政策兌現(xiàn)時效。完善市場主體退出機制，實行中小微企業(yè)和個體工商戶簡易注銷制度。

　　本政策措施自印發(fā)之日起施行，有效期至2023年3月31日。本政策措施中所涉獎勵、補助等均為稅前，獎補到企業(yè)主要管理團隊、項目建設(shè)管理團隊的，若管理團隊無法享受，可獎補至企業(yè)。
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