武漢漢陽區(qū)知音人才谷政策申報補貼獎勵：技能大師、技術(shù)能手、領軍、房租補助等等，詳情請大家參考如下，需要具體咨詢申請知音人才谷政策的可以免費咨詢漁漁為您解答輔導！

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一、實施高端人才領航行動

對來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的數(shù)字經(jīng)濟、大健康、工程設計建造、汽車后市場、智能制造、金融商貿(mào)、會展文旅等產(chǎn)業(yè)領域的戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領軍人才，實行“一事一議”政策支持，分別給予最高1億元、2000萬元綜合資助。

對來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、正常繳納社會保險、家庭在武漢市中心城區(qū)無自有住房的高層次人才，提供人才租賃房支持，免4年房租。

二、實施青年人才支持行動

對取得普通高校（包括教育部認可的境外高等院校）全日制大專以上學歷，畢業(yè)6年以內(nèi)，來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、正常繳納社會保險、家庭在武漢市中心城區(qū)無自有住房的高校畢業(yè)生，提供人才租賃房支持。其中，從首次申請人才租賃房的第一、二、三年（資格有效期內(nèi)），全日制博士研究生免3年房租；全日制碩士研究生免2年房租，第3年按照市場租金的70%計收房租；其他大學生按照市場租金的70%計收房租。

三、實施技能人才培養(yǎng)行動

我區(qū)企業(yè)每新引進或培育一名武漢市首席技師、技能大師、技術(shù)能手，分別按照每人10萬元、5萬元、3萬元給予企業(yè)獎勵。

對來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、正常繳納社會保險、家庭在武漢市中心城區(qū)無自有住房的高技能人才，提供人才租賃房支持。其中，從首次申請人才租賃房的第一、二、三年（資格有效期內(nèi)），40周歲以下高級職稱、國家注冊執(zhí)業(yè)資格獲得者以及高級技師免3年房租；35周歲以下技師免2年房租，第3年按照市場租金的70%計收房租；30周歲以下高級工按照市場租金的70%計收房租。

四、實施高管人才激勵行動

對我區(qū)招商招才委員會新研究通過的重大招商引資企業(yè)的實際控制人，實施“知音英才”評選，授予“知音英才”，給予入選者20萬元獎勵支持。

對家庭在武漢市中心城區(qū)無自有住房，經(jīng)我區(qū)招商招才委員會新研究通過的重大招商引資企業(yè)，以及近5年內(nèi)從區(qū)外引進的對全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展有特殊貢獻的存量企業(yè)的高管人才，提供人才租賃房支持，免3年房租。其中，企業(yè)實際控制人可按照每人每月2000元的標準發(fā)放租房補貼。單個企業(yè)一般給予不超過5套人才租賃房支持。

五、實施社會事業(yè)人才引進行動

對我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位新引進的領軍人才（國家級人才）、杰出人才（省級人才）、骨干人才（市級人才），優(yōu)先保障編制使用、職稱評審、崗位聘用，分別給予150萬元、100萬元、50萬元的安家補助。

六、給予人才貢獻獎勵

對我區(qū)年度納稅100萬元及以上的數(shù)字經(jīng)濟類企業(yè)、年度納稅300萬元及以上的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、年度納稅400萬元及以上的規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)、年度納稅500萬元及以上的規(guī)模以上商貿(mào)流通企業(yè)的人才，稅前年收入在50萬元至100萬元之間的，參照個人上一年度對我區(qū)實際貢獻給予獎勵；稅前年收入在100萬元及以上的，參照個人上一年度稅前年收入的5%給予獎勵。

七、給予引才獎勵

企業(yè)委托我區(qū)人力資源服務機構(gòu)引進年薪50萬元及以上人才的，按照企業(yè)支出的引才服務費用給予50%補貼，每引進一人補貼不超過5萬元。單個企業(yè)最高補貼50萬元。

八、給予薦才獎勵

個人、團體、組織、機構(gòu)推薦人才獲評我區(qū)“知音英才”的，按照每人10萬元給予個人、團體、組織、機構(gòu)獎勵。單個個人、團體、組織、機構(gòu)獎勵不超過100萬元。

九、提供人才創(chuàng)業(yè)支持

專設15億元政府產(chǎn)業(yè)引導母基金及1億元青創(chuàng)天使基金，對成熟期項目給予最高2000萬元股權(quán)投資基金支持，對初創(chuàng)期項目給予最高300萬元青創(chuàng)天使基金支持。

十、完善人才服務保障

推出“知音人才卡”，設立人才“綠色通道”，對人才在購房購車、子女入學、配偶就業(yè)、健康醫(yī)療等方面提供專屬服務支持。支持人才在我區(qū)購房購車，給予專屬（綠色）通道服務。對義務教育階段的人才子女，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先安排相應學校就讀。做好人才配偶在我區(qū)就業(yè)的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。在公立三甲醫(yī)院設立人才診療中心，提供專家診療、健康體檢、專人陪診等服務。

本政策由區(qū)委人才辦負責解釋，自印發(fā)之日起試行，試行期一年，條款執(zhí)行期限超過一年的，按照條款約定的期限延續(xù)執(zhí)行。實施過程中，與國家法律法規(guī)和省、市有關規(guī)定沖突的，以國家法律法規(guī)和省、市有關規(guī)定為準，與其他政策有重復、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復”原則執(zhí)行。

關于以上政策講解，大家還有不懂的問題嗎？還有疑問嗎？有疑問可以免費咨詢。

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