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四川科技項目申報資訊
四川科技項目申報資訊
四川高層次人才政策解讀：博士后40萬資助、成果轉化70%收益歸團隊，關鍵要點，附申領流程
四川省深入推進人才強省戰(zhàn)略，各級政府部門出臺了一系列高層次人才引進政策，包括天府峨眉計劃、天府青城計劃等重大人才工程，為海內外高層次人才提供最高5000萬元的團隊資助和500萬元的個人獎勵。本文為您詳細解讀四川省、成都市及各區(qū)縣的人才政策。需要申報了解這些政策可咨詢小編：
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四川省、成都市及區(qū)縣、地市州高層次人才獎勵政策申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
安徽、湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等地均有公司，成立13年，經(jīng)驗豐富，提供高新技術企業(yè)認定、科技型中小企業(yè)、專精特新、企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心、綠色工廠、智能工廠、數(shù)字化車間、兩化融合、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套、規(guī)上企業(yè)、老字號、非遺、技能大師工作室、孵化器/眾創(chuàng)空間、質量獎、科技成果評價、專利（發(fā)明/實用新型/外觀設計）、商標、版權、軟件著作權、工商財稅等項目材料編寫和項目規(guī)劃指導等服務，免費咨詢！
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一、四川省高層次人才獎勵政策
積極貫徹落實中央關于高層次人才引進的戰(zhàn)略部署，不斷推進人才強省戰(zhàn)略，鼓勵各地市根據(jù)自身發(fā)展需求制定人才引進政策，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。
（一）項目支持
（A）高層次人才
1.“科創(chuàng)十條”：涉及創(chuàng)新平臺建設、創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)化、創(chuàng)新人才聚集三大方面。在創(chuàng)新人才聚集方面，聚集高端緊缺人才、支持建設高水平創(chuàng)新團隊，注重激發(fā)引才用才活力。例如，“天府峨眉計劃”“天府青城計劃”分別增加50個名額，增設國防科技領域人才專項，加大對博士后的自主培養(yǎng)力度。
2.有四川省引進海內外高層次人才“*”實施辦法等政策，分個體引進、團隊引進、專項引進三個類別。旨在加快引進能夠突破關鍵技術、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、引領創(chuàng)新發(fā)展的高層次人才和團隊。
3.符合條件的國（境）外或省外進的高層次急需緊缺人才，入選省級重大人才計劃后一次性給予每人50萬元至200萬元資助。
4.“天府峨眉計劃”“天府青城計劃”“四川高端引智計劃”等，培養(yǎng)和引進一批優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊。
5.為“天府學者”特聘專家入選者提供特殊支持經(jīng)費，省財政給予每個崗位20萬元資助，設崗單位配套經(jīng)費不低于省財政標準。
6.符合條件的省學術技術帶頭人及后備人選、進站博士后等，可申報學術技術帶頭人培養(yǎng)支持經(jīng)費、博士后科研經(jīng)費，給予不超過10萬元的項目資助。
7.設立博士后創(chuàng)新人才支持項目，每個項目給予40萬元資助；博士后日常經(jīng)費資助標準提高至每人16萬元；博士后科研項目特別資助擴大到100項，每項最高給予20萬元資助；入選國家“博新計劃”的博士后，符合條件的可直接納入省級重大人才計劃青年人才項目并享受“天府英才卡”A卡相關支持政策。
8.符合條件的留學回國人員，可申報留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動經(jīng)費、科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費，分別給予不超過30萬元、10萬元的項目資助。
10.鼓勵申報人員參加2024年四川省留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，進入決賽的項目可獲得評審加分，予以優(yōu)先支持。
（B）高層次人才團隊
1.對省級重大人才計劃入選創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)團隊，一次性給予每個團隊200萬元至500萬元資助；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊中經(jīng)評估具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目，可給予最高5000萬元綜合資助。
2.院士團隊以四川省單位為第一完成單位取得科技成果，獲國家科學技術獎的按1:1給予配套獎勵；中央科研院所院士團隊在川轉化的科技成果項目，省級財政科技計劃給予100萬元經(jīng)費支持。
3.支持院士團隊牽頭參與四川省重大戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢論證、開展科技核心問題戰(zhàn)略咨詢研究，依托四川省工程科技戰(zhàn)略咨詢研究項目給予最高不超過200萬元的項目經(jīng)費資助。
（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持
1.對高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)或核心成果轉化情況進行動態(tài)跟蹤支持，其企業(yè)或成果在三年內實現(xiàn)營業(yè)收入首次超過5000萬元、1億元、2億元的，綜合質量效益情況分別給予最高50萬元、100萬元、300萬元獎勵。
2.省級重大人才計劃入選人員所在用人單位轉移轉化職務科技成果，其轉化收益按不低于70%的比例獎勵作為成果完成人的入選人員及其團隊。
3.對重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)新增省級博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地給予20萬元資助；新建省級技能大師工作室、院士工作站、院士（專家）產(chǎn)業(yè)園分別給予30萬元、50萬元、300萬元資助。
4.支持院士團隊領銜建設省級重點實驗室、技術創(chuàng)新中心等研究平臺，對新建的四川省重點實驗室給予50萬元經(jīng)費補助，對已建的四川省重點實驗室年度考核優(yōu)秀的給予50萬元經(jīng)費補助、周期評估優(yōu)秀的給予80萬元經(jīng)費補助。
二、成都市高層次人才獎勵政策
1.2022年7月推出“人才新政3.0版”，提出“支持成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才協(xié)同創(chuàng)新”“支持創(chuàng)新主體引育戰(zhàn)略科學家和科技領軍人才”“吸引集聚青年科技人才”等政策舉措。
2.蓉漂計劃：支持引進到成都市的戰(zhàn)略科學家、科技領軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才等科技創(chuàng)新人才以及哲學社科、現(xiàn)代金融、社會治理、鄉(xiāng)村振興等其他領域高層次人才，給予入選個人最高300萬元、團隊最高500萬元資金資助。
3.蓉城英才計劃：支持來蓉且連續(xù)在蓉全職工作5年以上的科技創(chuàng)新、軍民融合、哲學社會科學與文化藝術、城市治理、鄉(xiāng)村振興、教育、衛(wèi)生等領域本土高層次人才，給予入選個人最高100萬元、團隊最高300萬元資金資助。
4.成都市產(chǎn)業(yè)建圈強鏈人才計劃：支持在成都市集成電路、新型顯示等30個重點產(chǎn)業(yè)鏈工作，且研究方向符合各重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展方向的企業(yè)在職人員，給予入選個人30萬元資金資助。
5.“蓉城人才綠卡”：給予團隊最高3張“蓉城人才綠卡”市級卡，提供人才安居、子女入學、健康醫(yī)療、金融扶持等服務保障。
6.成都市科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助：根據(jù)《成都市科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助管理辦法》，成都市科學技術局對高校院所科技人才創(chuàng)業(yè)資助、高校院所科技人才創(chuàng)新服務資助、青年創(chuàng)客創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助、聯(lián)合培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)領域博（碩）士資助申報項目進行了立項資助。
三、成都市主要區(qū)縣高層次人才獎勵政策
（一）高新區(qū)高層次人才獎勵政策
1.資金支持：面向全球引進符合成都高新區(qū)主導產(chǎn)業(yè)建圈強鏈方向、具有突出技術創(chuàng)新能力的急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領軍人才，給予最高2000萬元支持；每年進行金熊貓創(chuàng)業(yè)“成就獎”“人才獎”評選，“成就獎”每年評選5名，每位獲得200萬元獎勵，“人才獎”每年評選10名，每位獲得100萬元獎勵。
2.產(chǎn)業(yè)扶持：對“岷山行動”計劃的揭榜團隊給予最高不超過1億元產(chǎn)業(yè)扶持資金，重大項目無支持上限，同時在載體、孵化和人才方面提供幫助。
3.支持海歸派、蓉歸派、創(chuàng)客派、學院派等高層次四派人才進區(qū)創(chuàng)業(yè)，經(jīng)認定后給予最高500平方米的創(chuàng)業(yè)空間支持，以科技“創(chuàng)新券”形式三年給予最高50萬元專業(yè)創(chuàng)業(yè)服務支持，獲得股權融資的給予最高500萬元啟動資金支持，力爭每年新增300家高四派人才企業(yè)。
4.根據(jù)《成都高新區(qū)急需科技創(chuàng)新領軍人才和急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領軍人才專項支持政策》：
支持對象：在成都高新區(qū)登記管理的新型研發(fā)事業(yè)單位引進的急需科技創(chuàng)新領軍人才、工商和稅收關系在成都高新區(qū)的重點企業(yè)引進的急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領軍人才，人才主要研究方向應符合成都高新區(qū)主導產(chǎn)業(yè)細分領域核心技術或“卡脖子”技術方向。
支持標準：新型研發(fā)事業(yè)單位引進的人才，經(jīng)認定給予3年、每年最高500萬元人才補貼，最高500萬元安家補貼；重點企業(yè)引進的急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領軍人才，經(jīng)專家評審認定，Ⅰ檔—Ⅴ檔人才分別對應給予3年、每年最高500萬、150萬、100萬、50萬、20萬的定額補貼。
（二）錦江區(qū)高層次人才獎勵政策
1.2023年出臺《關于人才引領高質量發(fā)展的若干政策措施》，設立10億元人才發(fā)展專項資金，為全方位培養(yǎng)、引進、用好產(chǎn)業(yè)人才和各類急需緊缺人才提供有力支撐。
2.面向頂尖科技創(chuàng)新團隊進行“雙招雙引”，對于符合要求的科技創(chuàng)新團隊，給予最高2000萬元綜合資助。
3.中高端產(chǎn)業(yè)人才補貼：對新引進到錦江區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且達到B類及以上人才標準的，三年內按其工資薪金個人年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻的80%給予補貼。符合急需緊缺人才和高端人才目錄且年薪達100萬元以上的（房地產(chǎn)項目開發(fā)企業(yè)除外），按個人年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻的100%給予補貼，單個企業(yè)累計不超過10人。
4.企業(yè)高管團隊激勵：企業(yè)集中匯繳的個人年度實際經(jīng)濟貢獻達到100萬元以上的（房地產(chǎn)項目開發(fā)企業(yè)除外），對不超過5名企業(yè)高管，按其工資薪金個人年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻的100%給予獎勵，每增長100萬元，可增加不超過5名高管，單個企業(yè)累計不超過10人（商務服務企業(yè)累計不超過20人）。
5.人才培養(yǎng)與創(chuàng)業(yè)支持：實施“錦繡優(yōu)才”培養(yǎng)計劃，在“1+3+3”產(chǎn)業(yè)領域，擇優(yōu)支持培養(yǎng)一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，三年內給予每人20萬元的資助；鼓勵在校和畢業(yè)未超過三年的普通高校全日制大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最長3年租金減免及貸款支持。
6.股權激勵獎勵：對實施股權激勵的企業(yè)頭部人才，按頭部人才所獲得股權對應凈資產(chǎn)價值的5%，給予最高100萬元獎勵，獎勵金額不超過個人年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻。
7.引才育才獎勵：對成功引進或培育市級及以上人才計劃專家的招才引智顧問、人力資源服務機構和用人單位，給予最高20萬元的引才獎勵和最高10萬元的育才獎勵；對所引進人才帶項目、帶資金到錦江區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，注冊資本金實繳500萬元以上的，額外給予最高50萬元的協(xié)同引才獎勵。
（三）青羊區(qū)高層次人才獎勵政策
1.獲評全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可享受安家補貼，A類50萬元、B類40萬元、C類30萬元、D類20萬元、E類10萬元標準，3年內按20%、30%、50%比例逐年發(fā)放。
2.提供購房補貼、租房補貼等安居保障，購房補貼按上述類別標準，3年內按50%、30%、20%比例逐年發(fā)放；租房補貼3年內按照A類5000元/月、B類4000元/月、C類3000元/月、D類2000元/月、E類1000元/月標準發(fā)放。
3.對入選市級以上引進國外智力項目或留學人員科技活動擇優(yōu)資助項目，按1:1匹配資助資金。
4.為人才提供就業(yè)入學支持，在政策許可范圍內辦理配偶工作調動或推薦就業(yè)，若配偶暫未就業(yè)，給予三年內2000元/月生活補貼直至就業(yè)，未成年子女可一次性選擇公辦中小學就讀。
（四）金牛區(qū)高層次人才獎勵政策
1.2022年發(fā)布《關于進一步強化要素支撐激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)活力的若干措施》，對在蓉博士后出站后在金牛區(qū)工作的，3年內給予每人10萬元獎勵；對企業(yè)提供最高100萬元的引才補貼。
2.對在蓉博士后科研流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地研修的博士后人才，出站后且在金牛區(qū)工作的，三年內按3:3:4比例給予每人10萬元獎勵。
3.引才獎勵：根據(jù)《成都市金牛區(qū)急需緊缺人才和高端人才目錄》A、B、C、D、E類人才標準，每新引進1名人才且落戶金牛區(qū)，分別給予用人單位10萬元、2萬元、5000元、1000元、500元引才獎勵。
4.成立總規(guī)模1.5億元的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，對優(yōu)質人才項目進行直接股權投資。對人才（團隊）獲得國內知名投資機構股權投資的，按照不同層級給予最高50%的基金跟投，最高累計1000萬元。
5.對不同層次的人才給予相應的項目資金支持，如對“驕子計劃”中的高層次人才（團隊），給予最高300萬元至50萬元不等的項目資金支持，特別優(yōu)秀的可采取“一事一議”的方式給予最高1億元綜合配套支持。
6.產(chǎn)業(yè)人才生活補貼：圍繞金牛區(qū)重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”“準鏈主”企業(yè)需求，對新引進的博士、碩士研究生學歷學位的應屆畢業(yè)生，連續(xù)三年分別給予每人每年2.4萬元、1.2萬元生活補貼。
7.青年人才創(chuàng)業(yè)扶持：對在?；虍厴I(yè)5年內、在金牛區(qū)開辦創(chuàng)業(yè)實體的大學生，經(jīng)審核后給予1.5萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼；對入駐金牛區(qū)青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園及分園（分中心）的大學生，從入駐次月起，給予300元/月/工位的租賃補貼，補貼期限不超過1年。
8.柔性引才補貼：支持全區(qū)企業(yè)、大院大所柔性引進戰(zhàn)略科學家和科技領軍人才，每柔性引進1名戰(zhàn)略科學家，按勞務報酬的50%一次性給予用人單位最高100萬元引才補貼；每柔性引進1名科技領軍人才，按勞務報酬的20%一次性給予用人單位最高50萬元引才補貼。單個用人單位年度申報額不超過200萬元。
（五）武侯區(qū)高層次人才獎勵政策
1.曾出臺《成都市武侯區(qū)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施辦法（試行）》。對引進的團隊最高給予一定金額的資助；對各類高層次人才到武侯區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)評審核定，給予相應的資金資助，例如對引進的人才最高給予一定金額的資助。
2.設立了人才專項資金，對符合條件的科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才給予生活補貼、購房補貼等支持，同時積極為人才解決子女入學、醫(yī)療保障等后顧之憂，吸引和留住人才。
（六）成華區(qū)高層次人才獎勵政策
1.企業(yè)引才方面有相關政策，如2024年對符合條件的企業(yè)進行引才補貼、專業(yè)技術職稱提升獎勵公示。但具體標準和范圍需根據(jù)具體政策文件確定。
2.成華區(qū)積極推動東郊記憶等文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展，吸引了大量的文化創(chuàng)意和科技融合型人才。對于在文創(chuàng)科技領域有突出貢獻的人才和團隊，給予項目資助、獎勵等支持。
（七）龍泉驛區(qū)高層次人才獎勵政策
1.資金支持：對高層次人才團隊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目給予資金支持，積極培育壯大高新技術企業(yè)。
2.融資支持：推動成立科技金融協(xié)會，開展“創(chuàng)驛直通車”科技金融系列融資對接活動，大力推廣“研發(fā)貸”“成果貸”等金融產(chǎn)品，為人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供融資支持。
3.創(chuàng)業(yè)落戶支持：推出“創(chuàng)業(yè)落戶”政策，鼓勵海內外優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)人才來龍泉驛區(qū)創(chuàng)業(yè)，并提供辦公場所、資金、技術等支持。落戶成功后可享受租房、征地等方面的優(yōu)惠政策。
4.2023年制定出臺《成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）科技創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展若干政策措施（試行）》《成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士創(chuàng)新站建設工作方案》等系列政策，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、人才鏈加速融合。
（八）青白江區(qū)高層次人才獎勵政策
1.2024年啟動《成都市青白江區(qū)“智匯陸港”人力資源協(xié)同創(chuàng)新行動計劃》《成都市青白江區(qū)支持中試產(chǎn)業(yè)人才引育的若干政策措施（試行）》?！爸菂R陸港”人才政策，聚焦區(qū)內“6+2”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設等重點工作和相關領域人才需求，給予人才個人、在青企業(yè)（社會組織）、雙創(chuàng)平臺三大類別政策獎勵支持。
2.鼓勵高端人才來區(qū)創(chuàng)業(yè)，對租用經(jīng)政府認可的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的人才給予辦公場所房租補貼。
3.根據(jù)項目情況，對高層次人才給予最高100萬元資金支持；對其他創(chuàng)業(yè)者給予最高50萬元資金支持。
4.設立人才落戶專項獎勵，對在區(qū)內企業(yè)或社會組織工作且落戶青白江區(qū)的本科及以上學歷人才，給予6000元一次性獎勵。
（九）新都區(qū)高層次人才獎勵政策
1.開展高層次人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃（“香城英才計劃”），申報成功的人才和團隊可享受相應的資金獎勵和科研經(jīng)費支持，但具體標準根據(jù)不同項目而定。
2.出臺“人才新政2.0”，包括全方位引育多元人才隊伍、鼓勵各類人才在新都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、打造高能級人才平臺、強化產(chǎn)業(yè)鏈人力資源協(xié)同、做優(yōu)高品質人才生態(tài)等5個方面12條舉措。對符合條件的人才和項目給予相應的資金支持和補貼，具體政策和支持金額根據(jù)不同情況而定。
3.新都區(qū)積極打造航空產(chǎn)業(yè)園區(qū)等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，對航空航天、智能制造等領域的科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才給予重點支持。對入駐園區(qū)的企業(yè)和人才團隊，給予租金補貼、設備購置補貼等支持。
4.設立科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，為科技創(chuàng)業(yè)項目提供資金支持，同時加強與金融機構的合作，為人才創(chuàng)業(yè)提供融資服務。
（十）溫江區(qū)高層次人才獎勵政策
1.在生物醫(yī)藥、大健康等產(chǎn)業(yè)領域吸引人才，提供產(chǎn)業(yè)扶持資金、科研項目資金等支持。人才安居方面，建設了一批高品質的人才公寓。
2.對優(yōu)秀海外高校應屆畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予補貼，本科、碩士、博士學歷學位的，可分別申請一定金額的一次性補貼。
3.出臺《成都市溫江區(qū)加快建設人才工作先行區(qū)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的十條政策措施》，對全日制碩士及以上應屆畢業(yè)生，落戶并全職在溫江重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)，分三年給予最高3萬元/人的優(yōu)才券。
4.《成都市溫江區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策》，對高層次人才從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目支持、人才個人支持、引進培育保障三方面進行支持。
5.對不同層次的高層次人才創(chuàng)業(yè)項目給予不同額度的創(chuàng)業(yè)資金支持，最高可達1億元。對高層次人才給予薪酬補貼、購房補貼或租房補貼等。
6.融資支持：對高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實際獲得銀行貸款余額給予最高100萬元貼息補貼；對在溫江區(qū)發(fā)起設立1億元以上創(chuàng)業(yè)投資基金的創(chuàng)業(yè)投資管理機構給予最高2000萬元補貼等。
（十一）雙流區(qū)高層次人才獎勵政策
1.對航空經(jīng)濟、電子信息等產(chǎn)業(yè)的人才給予重點支持，提供創(chuàng)業(yè)啟動資金、貸款貼息等優(yōu)惠政策。
2.對大學生創(chuàng)業(yè)有租金減免、場地補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵等政策。
3.資金支持：符合條件的大學生創(chuàng)業(yè)項目給予最長3年租金減免；來雙創(chuàng)業(yè)青年人才創(chuàng)辦的企業(yè)經(jīng)評審認定后，單個項目支持金額每年最高不超過20萬元，扶持時間最長不超過2年；大學生創(chuàng)業(yè)實體和創(chuàng)業(yè)項目符合條件的，給予每個1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼等。
4.融資支持：畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營，可申請企業(yè)最高400萬元、貸款期限最長不超過2年，個體最高30萬元、貸款期限不超過3年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，財政給予實際貸款利率50%的貼息。
5.人才安居支持：設立青年人才驛站，為專科及以上應屆畢業(yè)生來蓉應聘提供7天免費住宿。
6.2024年根據(jù)《關于印發(fā)〈成都市雙流區(qū)空港科創(chuàng)人力資源協(xié)同創(chuàng)新政策措施實施細則〉〈成都市雙流區(qū)關于加快建設具有區(qū)域影響力的創(chuàng)新人才高地政策措施實施細則〉的通知》，開展“雙流區(qū)人才政策”科技領域項目申報工作。申報對象為工商注冊、稅收解繳和統(tǒng)計關系在雙流區(qū)實際管轄范圍內，具有獨立法人資格的企業(yè)及機構。
（十二）郫都區(qū)高層次人才獎勵政策
1.郫都區(qū)以電子信息、川菜產(chǎn)業(yè)等為重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，對相關領域的科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才給予政策支持。對入駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)的企業(yè)和人才團隊，給予稅收優(yōu)惠、政策扶持等支持，鼓勵企業(yè)開展科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動。
（十三）新津區(qū)高層次人才獎勵政策
1.新津區(qū)積極推動天府智能制造產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)的發(fā)展，對智能制造、新能源等領域的科技人才和創(chuàng)業(yè)團隊給予支持。對符合條件的企業(yè)和人才，給予創(chuàng)業(yè)啟動資金、項目資助等支持。
（十四）彭州市高層次人才獎勵政策
1.2022年7月出臺產(chǎn)業(yè)強市等5個人才政策文件，構建起“131n”人才政策體系。包括明確急需緊缺人才分類目錄；支持產(chǎn)業(yè)人才、事業(yè)單位急需緊缺人才及特色人才隊伍建設；推出人才購房補貼辦法，健全人才安居服務體系；推出專項人才政策，夯實全領域人才支撐。
（十五）大邑縣高層次人才獎勵政策
1.按照《鼓勵青年人才來大邑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》，對符合條件的青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予補貼獎勵，2024年擬確定四川遠星橡膠有限責任公司等企業(yè)吸納的7人為補貼獎勵候選人員。
2.重點企業(yè)全職新引進的青年人才（應屆碩士研究生及博士、博士后人才）與大邑縣重點企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，可以申請青年人才生活補貼。給予應屆碩士研究生每人3萬元生活補貼，從引進的次月起3年內，給予10000元/人/年生活補貼；給予博士每人5萬元生活補貼，從引進的次月起3年內，按照5：2：3的比例，分別給予25000、10000、15000元生活補貼；給予博士后每人10萬元生活補貼，按照5：2：3的比例，從引進的次月起3年內，分別給予50000、20000、30000元生活補貼。
3.青年人才新在大邑落戶滿一年的，應屆碩士研究生每人再給予5000元落戶補貼，博士、博士后人才每人再給予10000元落戶補貼。
4.對重點企業(yè)通過設立專項獎學金與國內外高校合作開展人才培養(yǎng)，吸引青年人才來邑全職工作的，按企業(yè)實際發(fā)放獎學金總額的30%給予企業(yè)補貼，每個企業(yè)每年最高不超過10萬。
四、其它地市州高層次人才獎勵政策
（一）南充市高層次人才獎勵政策
1.引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)個人最高給予500萬元生活資助；對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，最高給予1000萬元資金資助；對在南充工作期間取得相應人才資格條件的，最高給予500萬元綜合資助。為引進人才提供人才公寓或發(fā)放租賃補貼、購房補貼，并提供金融、科研、安居、教育、醫(yī)療等9大類44項專屬服務。
（二）樂山市高層次人才獎勵政策
1.發(fā)布《樂山市人才政策“嘉”十條》等政策。
2.對企事業(yè)單位新引進的博士后、博士、正高級專業(yè)技術職稱人才、副高級專業(yè)技術職稱人才分別給予50萬元、30萬元、30萬元、10萬元一次性安家補助；
3.對重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)新引進的首席技師、特級技師，分別給予30萬元、10萬元一次性安家補助；
4.對新引進到鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣的“雙一流”高校碩士，給予10萬元一次性安家補助。
5.對引進來樂符合條件的碩士或副高及以上優(yōu)秀人才，按最高10000元/月標準發(fā)放崗位激勵金。
6.服務保障：符合條件的可發(fā)放“嘉州英才卡”，提供安居、醫(yī)療、交通出行、文化旅游、住房公積金貸款等優(yōu)惠便捷服務，按程序申請入住人才公寓或享受住房租金補貼等。
（三）樂山市高新區(qū)高層次人才獎勵政策
1.設立人才專項資金，由本級財政安排1000萬元經(jīng)費。用于支持該區(qū)自主引才、自主育才、自主留才、人才獎評、人才安居和鄉(xiāng)村振興。
2.對首次全職引進或來該區(qū)創(chuàng)業(yè)的頂尖人才、領軍人才、高級人才、創(chuàng)業(yè)人才、青年優(yōu)才、基礎人才，分別給予每人每月10000元、5000元、3000元、2000元、1000元、500元的崗位補貼，補貼期限不超過2年。
3.對柔性引進的頂尖人才、領軍人才、高級人才，按照技術創(chuàng)新、項目合作等實際成效，以及樂山高新區(qū)用人單位每年實際支付其稅前勞動報酬的10％給予薪酬資助，每年分別最高不超過10萬元、5萬元、3萬元，累計資助期限不超過2年。
4.對首次全職引進且年薪在30萬元以上的頂尖人才、領軍人才、高級人才、創(chuàng)業(yè)人才，前3年每年以其對高新區(qū)地方主要經(jīng)濟貢獻為標準等額獎勵給個人，之后2年給予減半獎勵。
（四）內江市高新區(qū)高層次人才獎勵政策
1.重點支持頂尖人才、國內外高層次人才（團隊）、急需緊缺專業(yè)人才、優(yōu)秀本土人才，以及符合高新區(qū)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的知識型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才以及柔性引進人才。
2.對引進年薪50萬元及以上的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在5年內，每年給予年薪10%的崗位激勵資金，最高不超過200萬元；
3.對高層次、急需緊缺專業(yè)人才，正高、國家級榮譽人才給予每年6萬元崗位激勵資金，博士研究生、副高、高級技師、省部級榮譽人才給予每年5萬元崗位激勵資金，碩士研究生、技師、市廳級榮譽人才給予每年3萬元崗位激勵資金。
4.對畢業(yè)5年內首次到內江高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的博士、碩士、全日制本?？粕?，分別給予5萬元、3萬元、1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。
5.安居支持：對引進的高層次人才在購房時給予補貼，年薪50萬元及以上的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和正高、國家級榮譽急需緊缺專業(yè)人才，可一次性享受10萬元/套的購房補貼；博士研究生、副高、高級技師、省部級榮譽急需緊缺專業(yè)人才，可一次性享受8萬元/套的購房補貼；碩士研究生、技師、市廳級榮譽急需緊缺專業(yè)人才，可一次性享受6萬元/套的購房補貼。
（五）巴中市高層次人才獎勵政策
1.信貸支持：督促銀行機構建立健全高層次人才企業(yè)首貸、續(xù)貸政策，拓展首貸戶業(yè)務，增加企業(yè)授信額度最高可達1000萬元，延長貸款期限，給予利率優(yōu)惠。支持銀行機構開展人才純信用、無抵押、無擔保類貸款，創(chuàng)設特色信貸產(chǎn)品。
2.上市支持：對高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)在境內主板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板和境外主要資本市場首次公開發(fā)行股票（IPO）的，省級財政給予100萬元的一次性費用補貼；“新三板”掛牌的，省級財政給予50萬元一次性費用補貼；新納入省上市后備企業(yè)資源庫的，省級財政給予20萬元一次性補貼。
3.擔保支持：落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策，對符合條件的創(chuàng)業(yè)者個人或小微企業(yè)提供融資擔保及貼息支持，個人最高貸款額度30萬元，期限最長3年；企業(yè)最高貸款額度400萬元，期限最長2年。鼓勵政府性融資擔保機構對有技術儲備、有市場發(fā)展前景的高層次人才企業(yè)項目提供融資擔保，符合條件的高層次人才“普惠小微”貸款擔保費率最高不超過1%。
隨著人才強省戰(zhàn)略的深入實施，四川省對高層次人才的支持力度不斷加大。各類人才應密切關注政策動態(tài)，積極申報適合自己的項目，爭取最大程度的支持。本文匯總的政策信息僅供參考，具體獎勵標準和申報要求以各地最新發(fā)布文件為準
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一、四川省高層次人才獎勵政策
積極貫徹落實中央關于高層次人才引進的戰(zhàn)略部署，不斷推進人才強省戰(zhàn)略，鼓勵各地市根據(jù)自身發(fā)展需求制定人才引進政策，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。
（一）項目支持
（A）高層次人才
1.“科創(chuàng)十條”：涉及創(chuàng)新平臺建設、創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)化、創(chuàng)新人才聚集三大方面。在創(chuàng)新人才聚集方面，聚集高端緊缺人才、支持建設高水平創(chuàng)新團隊，注重激發(fā)引才用才活力。例如，“天府峨眉計劃”“天府青城計劃”分別增加50個名額，增設國防科技領域人才專項，加大對博士后的自主培養(yǎng)力度。
2.有四川省引進海內外高層次人才“*”實施辦法等政策，分個體引進、團隊引進、專項引進三個類別。旨在加快引進能夠突破關鍵技術、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、引領創(chuàng)新發(fā)展的高層次人才和團隊。
3.符合條件的國（境）外或省外進的高層次急需緊缺人才，入選省級重大人才計劃后一次性給予每人50萬元至200萬元資助。
4.“天府峨眉計劃”“天府青城計劃”“四川高端引智計劃”等，培養(yǎng)和引進一批優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊。
5.為“天府學者”特聘專家入選者提供特殊支持經(jīng)費，省財政給予每個崗位20萬元資助，設崗單位配套經(jīng)費不低于省財政標準。
6.符合條件的省學術技術帶頭人及后備人選、進站博士后等，可申報學術技術帶頭人培養(yǎng)支持經(jīng)費、博士后科研經(jīng)費，給予不超過10萬元的項目資助。
7.設立博士后創(chuàng)新人才支持項目，每個項目給予40萬元資助；博士后日常經(jīng)費資助標準提高至每人16萬元；博士后科研項目特別資助擴大到100項，每項最高給予20萬元資助；入選國家“博新計劃”的博士后，符合條件的可直接納入省級重大人才計劃青年人才項目并享受“天府英才卡”A卡相關支持政策。
8.符合條件的留學回國人員，可申報留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動經(jīng)費、科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費，分別給予不超過30萬元、10萬元的項目資助。
10.鼓勵申報人員參加2024年四川省留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，進入決賽的項目可獲得評審加分，予以優(yōu)先支持。
（B）高層次人才團隊
1.對省級重大人才計劃入選創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)團隊，一次性給予每個團隊200萬元至500萬元資助；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊中經(jīng)評估具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目，可給予最高5000萬元綜合資助。
2.院士團隊以四川省單位為第一完成單位取得科技成果，獲國家科學技術獎的按1:1給予配套獎勵；中央科研院所院士團隊在川轉化的科技成果項目，省級財政科技計劃給予100萬元經(jīng)費支持。
3.支持院士團隊牽頭參與四川省重大戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢論證、開展科技核心問題戰(zhàn)略咨詢研究，依托四川省工程科技戰(zhàn)略咨詢研究項目給予最高不超過200萬元的項目經(jīng)費資助。
（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持
1.對高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)或核心成果轉化情況進行動態(tài)跟蹤支持，其企業(yè)或成果在三年內實現(xiàn)營業(yè)收入首次超過5000萬元、1億元、2億元的，綜合質量效益情況分別給予最高50萬元、100萬元、300萬元獎勵。
2.省級重大人才計劃入選人員所在用人單位轉移轉化職務科技成果，其轉化收益按不低于70%的比例獎勵作為成果完成人的入選人員及其團隊。
3.對重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)新增省級博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地給予20萬元資助；新建省級技能大師工作室、院士工作站、院士（專家）產(chǎn)業(yè)園分別給予30萬元、50萬元、300萬元資助。
4.支持院士團隊領銜建設省級重點實驗室、技術創(chuàng)新中心等研究平臺，對新建的四川省重點實驗室給予50萬元經(jīng)費補助，對已建的四川省重點實驗室年度考核優(yōu)秀的給予50萬元經(jīng)費補助、周期評估優(yōu)秀的給予80萬元經(jīng)費補助。
二、成都市高層次人才獎勵政策
1.2022年7月推出“人才新政3.0版”，提出“支持成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才協(xié)同創(chuàng)新”“支持創(chuàng)新主體引育戰(zhàn)略科學家和科技領軍人才”“吸引集聚青年科技人才”等政策舉措。
2.蓉漂計劃：支持引進到成都市的戰(zhàn)略科學家、科技領軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才等科技創(chuàng)新人才以及哲學社科、現(xiàn)代金融、社會治理、鄉(xiāng)村振興等其他領域高層次人才，給予入選個人最高300萬元、團隊最高500萬元資金資助。
3.蓉城英才計劃：支持來蓉且連續(xù)在蓉全職工作5年以上的科技創(chuàng)新、軍民融合、哲學社會科學與文化藝術、城市治理、鄉(xiāng)村振興、教育、衛(wèi)生等領域本土高層次人才，給予入選個人最高100萬元、團隊最高300萬元資金資助。
4.成都市產(chǎn)業(yè)建圈強鏈人才計劃：支持在成都市集成電路、新型顯示等30個重點產(chǎn)業(yè)鏈工作，且研究方向符合各重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展方向的企業(yè)在職人員，給予入選個人30萬元資金資助。
5.“蓉城人才綠卡”：給予團隊最高3張“蓉城人才綠卡”市級卡，提供人才安居、子女入學、健康醫(yī)療、金融扶持等服務保障。
6.成都市科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助：根據(jù)《成都市科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助管理辦法》，成都市科學技術局對高校院所科技人才創(chuàng)業(yè)資助、高校院所科技人才創(chuàng)新服務資助、青年創(chuàng)客創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助、聯(lián)合培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)領域博（碩）士資助申報項目進行了立項資助。
三、成都市主要區(qū)縣高層次人才獎勵政策
（一）高新區(qū)高層次人才獎勵政策
1.資金支持：面向全球引進符合成都高新區(qū)主導產(chǎn)業(yè)建圈強鏈方向、具有突出技術創(chuàng)新能力的急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領軍人才，給予最高2000萬元支持；每年進行金熊貓創(chuàng)業(yè)“成就獎”“人才獎”評選，“成就獎”每年評選5名，每位獲得200萬元獎勵，“人才獎”每年評選10名，每位獲得100萬元獎勵。
2.產(chǎn)業(yè)扶持：對“岷山行動”計劃的揭榜團隊給予最高不超過1億元產(chǎn)業(yè)扶持資金，重大項目無支持上限，同時在載體、孵化和人才方面提供幫助。
3.支持海歸派、蓉歸派、創(chuàng)客派、學院派等高層次四派人才進區(qū)創(chuàng)業(yè)，經(jīng)認定后給予最高500平方米的創(chuàng)業(yè)空間支持，以科技“創(chuàng)新券”形式三年給予最高50萬元專業(yè)創(chuàng)業(yè)服務支持，獲得股權融資的給予最高500萬元啟動資金支持，力爭每年新增300家高四派人才企業(yè)。
4.根據(jù)《成都高新區(qū)急需科技創(chuàng)新領軍人才和急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領軍人才專項支持政策》：
支持對象：在成都高新區(qū)登記管理的新型研發(fā)事業(yè)單位引進的急需科技創(chuàng)新領軍人才、工商和稅收關系在成都高新區(qū)的重點企業(yè)引進的急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領軍人才，人才主要研究方向應符合成都高新區(qū)主導產(chǎn)業(yè)細分領域核心技術或“卡脖子”技術方向。
支持標準：新型研發(fā)事業(yè)單位引進的人才，經(jīng)認定給予3年、每年最高500萬元人才補貼，最高500萬元安家補貼；重點企業(yè)引進的急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領軍人才，經(jīng)專家評審認定，Ⅰ檔—Ⅴ檔人才分別對應給予3年、每年最高500萬、150萬、100萬、50萬、20萬的定額補貼。
（二）錦江區(qū)高層次人才獎勵政策
1.2023年出臺《關于人才引領高質量發(fā)展的若干政策措施》，設立10億元人才發(fā)展專項資金，為全方位培養(yǎng)、引進、用好產(chǎn)業(yè)人才和各類急需緊缺人才提供有力支撐。
2.面向頂尖科技創(chuàng)新團隊進行“雙招雙引”，對于符合要求的科技創(chuàng)新團隊，給予最高2000萬元綜合資助。
3.中高端產(chǎn)業(yè)人才補貼：對新引進到錦江區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且達到B類及以上人才標準的，三年內按其工資薪金個人年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻的80%給予補貼。符合急需緊缺人才和高端人才目錄且年薪達100萬元以上的（房地產(chǎn)項目開發(fā)企業(yè)除外），按個人年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻的100%給予補貼，單個企業(yè)累計不超過10人。
4.企業(yè)高管團隊激勵：企業(yè)集中匯繳的個人年度實際經(jīng)濟貢獻達到100萬元以上的（房地產(chǎn)項目開發(fā)企業(yè)除外），對不超過5名企業(yè)高管，按其工資薪金個人年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻的100%給予獎勵，每增長100萬元，可增加不超過5名高管，單個企業(yè)累計不超過10人（商務服務企業(yè)累計不超過20人）。
5.人才培養(yǎng)與創(chuàng)業(yè)支持：實施“錦繡優(yōu)才”培養(yǎng)計劃，在“1+3+3”產(chǎn)業(yè)領域，擇優(yōu)支持培養(yǎng)一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，三年內給予每人20萬元的資助；鼓勵在校和畢業(yè)未超過三年的普通高校全日制大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最長3年租金減免及貸款支持。
6.股權激勵獎勵：對實施股權激勵的企業(yè)頭部人才，按頭部人才所獲得股權對應凈資產(chǎn)價值的5%，給予最高100萬元獎勵，獎勵金額不超過個人年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻。
7.引才育才獎勵：對成功引進或培育市級及以上人才計劃專家的招才引智顧問、人力資源服務機構和用人單位，給予最高20萬元的引才獎勵和最高10萬元的育才獎勵；對所引進人才帶項目、帶資金到錦江區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，注冊資本金實繳500萬元以上的，額外給予最高50萬元的協(xié)同引才獎勵。
（三）青羊區(qū)高層次人才獎勵政策
1.獲評全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可享受安家補貼，A類50萬元、B類40萬元、C類30萬元、D類20萬元、E類10萬元標準，3年內按20%、30%、50%比例逐年發(fā)放。
2.提供購房補貼、租房補貼等安居保障，購房補貼按上述類別標準，3年內按50%、30%、20%比例逐年發(fā)放；租房補貼3年內按照A類5000元/月、B類4000元/月、C類3000元/月、D類2000元/月、E類1000元/月標準發(fā)放。
3.對入選市級以上引進國外智力項目或留學人員科技活動擇優(yōu)資助項目，按1:1匹配資助資金。
4.為人才提供就業(yè)入學支持，在政策許可范圍內辦理配偶工作調動或推薦就業(yè)，若配偶暫未就業(yè)，給予三年內2000元/月生活補貼直至就業(yè)，未成年子女可一次性選擇公辦中小學就讀。
（四）金牛區(qū)高層次人才獎勵政策
1.2022年發(fā)布《關于進一步強化要素支撐激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)活力的若干措施》，對在蓉博士后出站后在金牛區(qū)工作的，3年內給予每人10萬元獎勵；對企業(yè)提供最高100萬元的引才補貼。
2.對在蓉博士后科研流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地研修的博士后人才，出站后且在金牛區(qū)工作的，三年內按3:3:4比例給予每人10萬元獎勵。
3.引才獎勵：根據(jù)《成都市金牛區(qū)急需緊缺人才和高端人才目錄》A、B、C、D、E類人才標準，每新引進1名人才且落戶金牛區(qū)，分別給予用人單位10萬元、2萬元、5000元、1000元、500元引才獎勵。
4.成立總規(guī)模1.5億元的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，對優(yōu)質人才項目進行直接股權投資。對人才（團隊）獲得國內知名投資機構股權投資的，按照不同層級給予最高50%的基金跟投，最高累計1000萬元。
5.對不同層次的人才給予相應的項目資金支持，如對“驕子計劃”中的高層次人才（團隊），給予最高300萬元至50萬元不等的項目資金支持，特別優(yōu)秀的可采取“一事一議”的方式給予最高1億元綜合配套支持。
6.產(chǎn)業(yè)人才生活補貼：圍繞金牛區(qū)重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”“準鏈主”企業(yè)需求，對新引進的博士、碩士研究生學歷學位的應屆畢業(yè)生，連續(xù)三年分別給予每人每年2.4萬元、1.2萬元生活補貼。
7.青年人才創(chuàng)業(yè)扶持：對在?；虍厴I(yè)5年內、在金牛區(qū)開辦創(chuàng)業(yè)實體的大學生，經(jīng)審核后給予1.5萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼；對入駐金牛區(qū)青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園及分園（分中心）的大學生，從入駐次月起，給予300元/月/工位的租賃補貼，補貼期限不超過1年。
8.柔性引才補貼：支持全區(qū)企業(yè)、大院大所柔性引進戰(zhàn)略科學家和科技領軍人才，每柔性引進1名戰(zhàn)略科學家，按勞務報酬的50%一次性給予用人單位最高100萬元引才補貼；每柔性引進1名科技領軍人才，按勞務報酬的20%一次性給予用人單位最高50萬元引才補貼。單個用人單位年度申報額不超過200萬元。
（五）武侯區(qū)高層次人才獎勵政策
1.曾出臺《成都市武侯區(qū)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施辦法（試行）》。對引進的團隊最高給予一定金額的資助；對各類高層次人才到武侯區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)評審核定，給予相應的資金資助，例如對引進的人才最高給予一定金額的資助。
2.設立了人才專項資金，對符合條件的科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才給予生活補貼、購房補貼等支持，同時積極為人才解決子女入學、醫(yī)療保障等后顧之憂，吸引和留住人才。
（六）成華區(qū)高層次人才獎勵政策
1.企業(yè)引才方面有相關政策，如2024年對符合條件的企業(yè)進行引才補貼、專業(yè)技術職稱提升獎勵公示。但具體標準和范圍需根據(jù)具體政策文件確定。
2.成華區(qū)積極推動東郊記憶等文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展，吸引了大量的文化創(chuàng)意和科技融合型人才。對于在文創(chuàng)科技領域有突出貢獻的人才和團隊，給予項目資助、獎勵等支持。
（七）龍泉驛區(qū)高層次人才獎勵政策
1.資金支持：對高層次人才團隊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目給予資金支持，積極培育壯大高新技術企業(yè)。
2.融資支持：推動成立科技金融協(xié)會，開展“創(chuàng)驛直通車”科技金融系列融資對接活動，大力推廣“研發(fā)貸”“成果貸”等金融產(chǎn)品，為人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供融資支持。
3.創(chuàng)業(yè)落戶支持：推出“創(chuàng)業(yè)落戶”政策，鼓勵海內外優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)人才來龍泉驛區(qū)創(chuàng)業(yè)，并提供辦公場所、資金、技術等支持。落戶成功后可享受租房、征地等方面的優(yōu)惠政策。
4.2023年制定出臺《成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）科技創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展若干政策措施（試行）》《成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士創(chuàng)新站建設工作方案》等系列政策，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、人才鏈加速融合。
（八）青白江區(qū)高層次人才獎勵政策
1.2024年啟動《成都市青白江區(qū)“智匯陸港”人力資源協(xié)同創(chuàng)新行動計劃》《成都市青白江區(qū)支持中試產(chǎn)業(yè)人才引育的若干政策措施（試行）》?！爸菂R陸港”人才政策，聚焦區(qū)內“6+2”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設等重點工作和相關領域人才需求，給予人才個人、在青企業(yè)（社會組織）、雙創(chuàng)平臺三大類別政策獎勵支持。
2.鼓勵高端人才來區(qū)創(chuàng)業(yè)，對租用經(jīng)政府認可的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的人才給予辦公場所房租補貼。
3.根據(jù)項目情況，對高層次人才給予最高100萬元資金支持；對其他創(chuàng)業(yè)者給予最高50萬元資金支持。
4.設立人才落戶專項獎勵，對在區(qū)內企業(yè)或社會組織工作且落戶青白江區(qū)的本科及以上學歷人才，給予6000元一次性獎勵。
（九）新都區(qū)高層次人才獎勵政策
1.開展高層次人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃（“香城英才計劃”），申報成功的人才和團隊可享受相應的資金獎勵和科研經(jīng)費支持，但具體標準根據(jù)不同項目而定。
2.出臺“人才新政2.0”，包括全方位引育多元人才隊伍、鼓勵各類人才在新都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、打造高能級人才平臺、強化產(chǎn)業(yè)鏈人力資源協(xié)同、做優(yōu)高品質人才生態(tài)等5個方面12條舉措。對符合條件的人才和項目給予相應的資金支持和補貼，具體政策和支持金額根據(jù)不同情況而定。
3.新都區(qū)積極打造航空產(chǎn)業(yè)園區(qū)等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，對航空航天、智能制造等領域的科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才給予重點支持。對入駐園區(qū)的企業(yè)和人才團隊，給予租金補貼、設備購置補貼等支持。
4.設立科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，為科技創(chuàng)業(yè)項目提供資金支持，同時加強與金融機構的合作，為人才創(chuàng)業(yè)提供融資服務。
（十）溫江區(qū)高層次人才獎勵政策
1.在生物醫(yī)藥、大健康等產(chǎn)業(yè)領域吸引人才，提供產(chǎn)業(yè)扶持資金、科研項目資金等支持。人才安居方面，建設了一批高品質的人才公寓。
2.對優(yōu)秀海外高校應屆畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予補貼，本科、碩士、博士學歷學位的，可分別申請一定金額的一次性補貼。
3.出臺《成都市溫江區(qū)加快建設人才工作先行區(qū)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的十條政策措施》，對全日制碩士及以上應屆畢業(yè)生，落戶并全職在溫江重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)，分三年給予最高3萬元/人的優(yōu)才券。
4.《成都市溫江區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策》，對高層次人才從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目支持、人才個人支持、引進培育保障三方面進行支持。
5.對不同層次的高層次人才創(chuàng)業(yè)項目給予不同額度的創(chuàng)業(yè)資金支持，最高可達1億元。對高層次人才給予薪酬補貼、購房補貼或租房補貼等。
6.融資支持：對高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實際獲得銀行貸款余額給予最高100萬元貼息補貼；對在溫江區(qū)發(fā)起設立1億元以上創(chuàng)業(yè)投資基金的創(chuàng)業(yè)投資管理機構給予最高2000萬元補貼等。
（十一）雙流區(qū)高層次人才獎勵政策
1.對航空經(jīng)濟、電子信息等產(chǎn)業(yè)的人才給予重點支持，提供創(chuàng)業(yè)啟動資金、貸款貼息等優(yōu)惠政策。
2.對大學生創(chuàng)業(yè)有租金減免、場地補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵等政策。
3.資金支持：符合條件的大學生創(chuàng)業(yè)項目給予最長3年租金減免；來雙創(chuàng)業(yè)青年人才創(chuàng)辦的企業(yè)經(jīng)評審認定后，單個項目支持金額每年最高不超過20萬元，扶持時間最長不超過2年；大學生創(chuàng)業(yè)實體和創(chuàng)業(yè)項目符合條件的，給予每個1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼等。
4.融資支持：畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營，可申請企業(yè)最高400萬元、貸款期限最長不超過2年，個體最高30萬元、貸款期限不超過3年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，財政給予實際貸款利率50%的貼息。
5.人才安居支持：設立青年人才驛站，為專科及以上應屆畢業(yè)生來蓉應聘提供7天免費住宿。
6.2024年根據(jù)《關于印發(fā)〈成都市雙流區(qū)空港科創(chuàng)人力資源協(xié)同創(chuàng)新政策措施實施細則〉〈成都市雙流區(qū)關于加快建設具有區(qū)域影響力的創(chuàng)新人才高地政策措施實施細則〉的通知》，開展“雙流區(qū)人才政策”科技領域項目申報工作。申報對象為工商注冊、稅收解繳和統(tǒng)計關系在雙流區(qū)實際管轄范圍內，具有獨立法人資格的企業(yè)及機構。
（十二）郫都區(qū)高層次人才獎勵政策
1.郫都區(qū)以電子信息、川菜產(chǎn)業(yè)等為重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，對相關領域的科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才給予政策支持。對入駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)的企業(yè)和人才團隊，給予稅收優(yōu)惠、政策扶持等支持，鼓勵企業(yè)開展科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動。
（十三）新津區(qū)高層次人才獎勵政策
1.新津區(qū)積極推動天府智能制造產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)的發(fā)展，對智能制造、新能源等領域的科技人才和創(chuàng)業(yè)團隊給予支持。對符合條件的企業(yè)和人才，給予創(chuàng)業(yè)啟動資金、項目資助等支持。
（十四）彭州市高層次人才獎勵政策
1.2022年7月出臺產(chǎn)業(yè)強市等5個人才政策文件，構建起“131n”人才政策體系。包括明確急需緊缺人才分類目錄；支持產(chǎn)業(yè)人才、事業(yè)單位急需緊缺人才及特色人才隊伍建設；推出人才購房補貼辦法，健全人才安居服務體系；推出專項人才政策，夯實全領域人才支撐。
（十五）大邑縣高層次人才獎勵政策
1.按照《鼓勵青年人才來大邑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》，對符合條件的青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予補貼獎勵，2024年擬確定四川遠星橡膠有限責任公司等企業(yè)吸納的7人為補貼獎勵候選人員。
2.重點企業(yè)全職新引進的青年人才（應屆碩士研究生及博士、博士后人才）與大邑縣重點企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，可以申請青年人才生活補貼。給予應屆碩士研究生每人3萬元生活補貼，從引進的次月起3年內，給予10000元/人/年生活補貼；給予博士每人5萬元生活補貼，從引進的次月起3年內，按照5：2：3的比例，分別給予25000、10000、15000元生活補貼；給予博士后每人10萬元生活補貼，按照5：2：3的比例，從引進的次月起3年內，分別給予50000、20000、30000元生活補貼。
3.青年人才新在大邑落戶滿一年的，應屆碩士研究生每人再給予5000元落戶補貼，博士、博士后人才每人再給予10000元落戶補貼。
4.對重點企業(yè)通過設立專項獎學金與國內外高校合作開展人才培養(yǎng)，吸引青年人才來邑全職工作的，按企業(yè)實際發(fā)放獎學金總額的30%給予企業(yè)補貼，每個企業(yè)每年最高不超過10萬。
四、其它地市州高層次人才獎勵政策
（一）南充市高層次人才獎勵政策
1.引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)個人最高給予500萬元生活資助；對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，最高給予1000萬元資金資助；對在南充工作期間取得相應人才資格條件的，最高給予500萬元綜合資助。為引進人才提供人才公寓或發(fā)放租賃補貼、購房補貼，并提供金融、科研、安居、教育、醫(yī)療等9大類44項專屬服務。
（二）樂山市高層次人才獎勵政策
1.發(fā)布《樂山市人才政策“嘉”十條》等政策。
2.對企事業(yè)單位新引進的博士后、博士、正高級專業(yè)技術職稱人才、副高級專業(yè)技術職稱人才分別給予50萬元、30萬元、30萬元、10萬元一次性安家補助；
3.對重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)新引進的首席技師、特級技師，分別給予30萬元、10萬元一次性安家補助；
4.對新引進到鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣的“雙一流”高校碩士，給予10萬元一次性安家補助。
5.對引進來樂符合條件的碩士或副高及以上優(yōu)秀人才，按最高10000元/月標準發(fā)放崗位激勵金。
6.服務保障：符合條件的可發(fā)放“嘉州英才卡”，提供安居、醫(yī)療、交通出行、文化旅游、住房公積金貸款等優(yōu)惠便捷服務，按程序申請入住人才公寓或享受住房租金補貼等。
（三）樂山市高新區(qū)高層次人才獎勵政策
1.設立人才專項資金，由本級財政安排1000萬元經(jīng)費。用于支持該區(qū)自主引才、自主育才、自主留才、人才獎評、人才安居和鄉(xiāng)村振興。
2.對首次全職引進或來該區(qū)創(chuàng)業(yè)的頂尖人才、領軍人才、高級人才、創(chuàng)業(yè)人才、青年優(yōu)才、基礎人才，分別給予每人每月10000元、5000元、3000元、2000元、1000元、500元的崗位補貼，補貼期限不超過2年。
3.對柔性引進的頂尖人才、領軍人才、高級人才，按照技術創(chuàng)新、項目合作等實際成效，以及樂山高新區(qū)用人單位每年實際支付其稅前勞動報酬的10％給予薪酬資助，每年分別最高不超過10萬元、5萬元、3萬元，累計資助期限不超過2年。
4.對首次全職引進且年薪在30萬元以上的頂尖人才、領軍人才、高級人才、創(chuàng)業(yè)人才，前3年每年以其對高新區(qū)地方主要經(jīng)濟貢獻為標準等額獎勵給個人，之后2年給予減半獎勵。
（四）內江市高新區(qū)高層次人才獎勵政策
1.重點支持頂尖人才、國內外高層次人才（團隊）、急需緊缺專業(yè)人才、優(yōu)秀本土人才，以及符合高新區(qū)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的知識型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才以及柔性引進人才。
2.對引進年薪50萬元及以上的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在5年內，每年給予年薪10%的崗位激勵資金，最高不超過200萬元；
3.對高層次、急需緊缺專業(yè)人才，正高、國家級榮譽人才給予每年6萬元崗位激勵資金，博士研究生、副高、高級技師、省部級榮譽人才給予每年5萬元崗位激勵資金，碩士研究生、技師、市廳級榮譽人才給予每年3萬元崗位激勵資金。
4.對畢業(yè)5年內首次到內江高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的博士、碩士、全日制本?？粕?，分別給予5萬元、3萬元、1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。
5.安居支持：對引進的高層次人才在購房時給予補貼，年薪50萬元及以上的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和正高、國家級榮譽急需緊缺專業(yè)人才，可一次性享受10萬元/套的購房補貼；博士研究生、副高、高級技師、省部級榮譽急需緊缺專業(yè)人才，可一次性享受8萬元/套的購房補貼；碩士研究生、技師、市廳級榮譽急需緊缺專業(yè)人才，可一次性享受6萬元/套的購房補貼。
（五）巴中市高層次人才獎勵政策
1.信貸支持：督促銀行機構建立健全高層次人才企業(yè)首貸、續(xù)貸政策，拓展首貸戶業(yè)務，增加企業(yè)授信額度最高可達1000萬元，延長貸款期限，給予利率優(yōu)惠。支持銀行機構開展人才純信用、無抵押、無擔保類貸款，創(chuàng)設特色信貸產(chǎn)品。
2.上市支持：對高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)在境內主板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板和境外主要資本市場首次公開發(fā)行股票（IPO）的，省級財政給予100萬元的一次性費用補貼；“新三板”掛牌的，省級財政給予50萬元一次性費用補貼；新納入省上市后備企業(yè)資源庫的，省級財政給予20萬元一次性補貼。
3.擔保支持：落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策，對符合條件的創(chuàng)業(yè)者個人或小微企業(yè)提供融資擔保及貼息支持，個人最高貸款額度30萬元，期限最長3年；企業(yè)最高貸款額度400萬元，期限最長2年。鼓勵政府性融資擔保機構對有技術儲備、有市場發(fā)展前景的高層次人才企業(yè)項目提供融資擔保，符合條件的高層次人才“普惠小微”貸款擔保費率最高不超過1%。
隨著人才強省戰(zhàn)略的深入實施，四川省對高層次人才的支持力度不斷加大。各類人才應密切關注政策動態(tài)，積極申報適合自己的項目，爭取最大程度的支持。本文匯總的政策信息僅供參考，具體獎勵標準和申報要求以各地最新發(fā)布文件為準
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