宿州市市級勞務(wù)品牌認定管理辦法解讀說明，盤點宿州市市級各地勞務(wù)品牌認定條件程序和申請補助扶持政策詳解整理如下，優(yōu)先支持被認定為市級勞務(wù)品牌的主體圍繞勞務(wù)品牌相關(guān)職業(yè)（工種）申報職業(yè)技能等級認定機構(gòu)，并在申報技能大師工作室建設(shè)項目、創(chuàng)業(yè)孵化基地、承辦行業(yè)性職業(yè)技能大賽等方面給予政策傾斜！埇橋區(qū)、碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣各地需要咨詢申報的可以免費咨詢小編為您解答規(guī)劃！

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第一章   總 則

第一條  為貫徹落實《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部 國家發(fā)展改革委等20部門關(guān)于勞務(wù)品牌建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（皖人社發(fā)〔2022〕7號）和《省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)安徽省“皖字號”勞務(wù)品牌認定和管理暫行辦法的通知》（皖人社秘〔2024〕269號）相關(guān)精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱勞務(wù)品牌，是指具有一定的從業(yè)人員規(guī)模、鮮明的地域特色、突出的技能特點、顯著的行業(yè)特征，呈現(xiàn)相對統(tǒng)一勞動精神和職業(yè)素養(yǎng)，具有良好市場口碑的勞動力資源群體標識。

第二章  宿州市市級各地勞務(wù)品牌認定條件

第三條  本市區(qū)域內(nèi)，在培育建設(shè)主體（包括地方政府、相關(guān)部門、龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、商會、人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)等）的引導(dǎo)、培育和管理下，符合市級勞務(wù)品牌認定標準，從業(yè)人員規(guī)模較大、技能特點鮮明、品牌內(nèi)涵外延清晰、發(fā)展較為成熟，具有一定代表性和示范價值的勞務(wù)品牌可申報認定為市級勞務(wù)品牌。

第四條  勞務(wù)品牌培育建設(shè)主體應(yīng)承擔(dān)以下工作：

（一）組織培訓(xùn)。依托自有培訓(xùn)資源或委托其他具備培訓(xùn)資質(zhì)的單位協(xié)同開發(fā)完善職業(yè)培訓(xùn)項目。

（二）推薦就業(yè)。建立穩(wěn)定的勞務(wù)輸出渠道，勞務(wù)輸出的組織化、專業(yè)化、標準化水平較高，就業(yè)質(zhì)量較好，勞務(wù)從業(yè)人員就業(yè)信息管理規(guī)范。

（三）跟蹤服務(wù)。加強對勞務(wù)從業(yè)人員輸出后的服務(wù)和管理，做好勞務(wù)從業(yè)人員技能提升、職業(yè)安全教育、勞動維權(quán)等跟蹤服務(wù)工作，確保就業(yè)質(zhì)量。

（四）維護品牌。圍繞“穩(wěn)定就業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠信經(jīng)營”主題，加強勞務(wù)品牌文化建設(shè)，樹立品牌良好形象，提高市場競爭力，不斷增益品牌價值，提高品牌知名度和美譽度。

第五條  市級勞務(wù)品牌應(yīng)符合以下認定條件：

（一）品牌聲譽方面。擁有獨立的品牌名稱或商標等區(qū)別性標識。品牌擁有較好的信譽、承諾和社會知名度。近年內(nèi)獲得過縣級以上行業(yè)相關(guān)榮譽或在縣級以上主流媒體有過新聞報道；

（二）資質(zhì)規(guī)模方面。具有鮮明的勞務(wù)特色，存續(xù)發(fā)展2年以上，勞務(wù)從業(yè)人員規(guī)模達到1000人以上（非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、專精特新類勞務(wù)品牌可適當(dāng)減少），吸納或輸出就業(yè)相對穩(wěn)定，品牌經(jīng)濟效益較好，有較好的影響力；

（三）規(guī)劃支持方面。具有中長期發(fā)展規(guī)劃，并得到當(dāng)?shù)卣谡摺①Y金等方面的支持；

（四）培訓(xùn)評價方面。具有必要的培訓(xùn)評價體系和圍繞勞務(wù)品牌開展培訓(xùn)評價的設(shè)施設(shè)備和場地條件；

（五）跟蹤服務(wù)方面。重視勞務(wù)跟蹤服務(wù)管理，能夠維護勞務(wù)品牌從業(yè)人員的合法權(quán)益。

第六條 勞務(wù)品牌命名，應(yīng)突出勞務(wù)標識性，體現(xiàn)地域?qū)傩裕ㄈ纾菏小⒖h、區(qū)，歷史文化名城，或能體現(xiàn)地域特色的通俗表達），明確勞務(wù)技能、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)等特色，還應(yīng)簡潔、響亮，易于理解和記憶。勞務(wù)品牌命名不嵌入企業(yè)或相關(guān)機構(gòu)名稱等商業(yè)元素，不應(yīng)混同于其他商業(yè)品牌或產(chǎn)品品牌。勞務(wù)品牌命名基本格式可為“地域+產(chǎn)業(yè)/行業(yè)/產(chǎn)品/技能+人（員、工、匠、師等）”或“地域+職業(yè)/工種”。

第三章   宿州市市級各地勞務(wù)品牌認定程序

第七條  市級勞務(wù)品牌認定應(yīng)遵守以下程序：

（一）發(fā)布通知。市人力資源社會保障局發(fā)布勞務(wù)品牌認定評審工作通知。

（二）推薦初審。縣級人力資源社會保障部門積極組織符合條件的勞務(wù)品牌建設(shè)單位依據(jù)認定標準如實填報信息，并對報送資料進行初審，篩選出符合條件的勞務(wù)品牌，提出審核推薦意見后報市人力資源社會保障局。屬于市級培育建設(shè)的勞務(wù)品牌，可由市級行業(yè)主管部門審核推薦至市人力資源社會保障局。

（三）市級評審。市人力資源社會保障局采取查閱資料、實地考察等方式，根據(jù)勞務(wù)品牌認定標準，對申報勞務(wù)品牌進行評審，擇優(yōu)確定市級勞務(wù)品牌候選名單。

（四）社會公示。候選名單通過市人力資源社會保障局官方網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。

（五）認定公布。對公示期滿無異議的，市人力資源社會保障局行文批復(fù)。

第四章   宿州市市級各地勞務(wù)品牌認定補助扶持政策

第八條  將勞務(wù)品牌培育建設(shè)情況作為各地就業(yè)創(chuàng)業(yè)評優(yōu)評先的重要考量因素。

第九條 優(yōu)先支持被認定為市級勞務(wù)品牌的主體圍繞勞務(wù)品牌相關(guān)職業(yè)（工種）申報職業(yè)技能等級認定機構(gòu)，并在申報技能大師工作室建設(shè)項目、創(chuàng)業(yè)孵化基地、承辦行業(yè)性職業(yè)技能大賽等方面給予政策傾斜；對市級勞務(wù)品牌相關(guān)職業(yè)（工種）尚未制定國家職業(yè)標準的，鼓勵支持勞務(wù)品牌主體積極參與國家職業(yè)標準開發(fā)或推動建立行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范。

第十條  鼓勵開展被認定為市級勞務(wù)品牌相關(guān)職業(yè)（工種）技能培訓(xùn)，并按有關(guān)規(guī)定落實培訓(xùn)補貼；尚未明確列為國家正式職業(yè)（工種）的，鼓勵結(jié)合本地實際開發(fā)專項技能培訓(xùn)。

第十一條  優(yōu)先推薦已認定的市級勞務(wù)品牌申報國家級、省級勞務(wù)品牌，優(yōu)先推薦參加國家級、省級勞務(wù)品牌展示交流活動。

第五章  宿州市市級各地勞務(wù)品牌認定 組織管理

第十二條  建立勞務(wù)品牌資源庫，對獲得認定的勞務(wù)品牌實施動態(tài)管理，挖掘打造一批知名度、認可度、美譽度較高的勞務(wù)品牌。

第十三條  市人力資源社會保障局負責(zé)市級勞務(wù)品牌認定工作?？h級人力資源社會保障部門和各行業(yè)主管部門負責(zé)勞務(wù)品牌挖掘培育和日常管理，積極配合參與市級勞務(wù)品牌認定工作。

第十四條  各地各部門在勞務(wù)品牌推薦、審核和日常管理工作中應(yīng)嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責(zé)。對因玩忽職守、營私舞弊造成不良后果的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

第十五條 宿州市市級勞務(wù)品牌實行動態(tài)管理，有效期3年。每3年進行一次全面復(fù)核，復(fù)核發(fā)現(xiàn)有不符合本辦法第5條認定條件的情形的，取消認定資格。對于出現(xiàn)違法違規(guī)、重大投訴事件和重大質(zhì)量安全事故等其它確有必要取消資格情形的勞務(wù)品牌，由勞務(wù)品牌推薦單位報市人力資源社會保障局核準后，隨即取消認定資格。

第六章   附 則

第十六條  本辦法由宿州市人力資源社會保障局負責(zé)解釋?？h級人社部門可參照本辦法，制定本級勞務(wù)品牌的認定管理辦法。

第十七條  本辦法自印發(fā)之日起施行。

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