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安徽科技項(xiàng)目申報(bào)資訊
高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策！安徽巢湖經(jīng)開(kāi)區(qū)特殊人才支持計(jì)劃、115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃、廬州英才培養(yǎng)計(jì)劃、廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、巢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、院士/博士后工作站補(bǔ)貼申報(bào)指南！
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安徽巢湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法
第一條為促進(jìn)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為優(yōu)秀人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境、提供廣闊舞臺(tái)，進(jìn)一步吸引高層次人才來(lái)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮高層次人才在我區(qū)創(chuàng)新發(fā)展中的引領(lǐng)作用，加快推進(jìn)人才高地建設(shè)，制定本辦法：
第二條本辦法適用于區(qū)內(nèi)企業(yè)在職、新引進(jìn)以及柔性引進(jìn)的高層次人才享受相關(guān)政策的申請(qǐng)、審核、發(fā)放和監(jiān)督管理。
本辦法所稱的高層次人才，是指：
（一）《合肥市高層次人才分類認(rèn)定辦法（試行）》中認(rèn)定的A、B、C、D、E類人才；
（二）經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的高層次人才。
第三條引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)
（一）圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持高端引領(lǐng)，突出以人為本。重點(diǎn)引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家院士、國(guó)家最高科技獎(jiǎng)獲得者等國(guó)內(nèi)外頂尖人才（具體參照合肥市人才分類目錄A類），與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或聘書(shū)，且每年在開(kāi)發(fā)區(qū)工作不少于3個(gè)月，在享受省、市資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)給予一次性50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才，突出“高、精、尖、缺”導(dǎo)向。重點(diǎn)引進(jìn)能突破關(guān)鍵技術(shù)、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、中組部重點(diǎn)人才引進(jìn)計(jì)劃入選者等國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才（具體參照合肥市人才分類目錄B類），與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或聘書(shū)且每年在開(kāi)發(fā)區(qū)工作不少于6個(gè)月，在享受省、市資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)給予一次性30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）圍繞我區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全力打造國(guó)家級(jí)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)示范基地。面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)學(xué)術(shù)或技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家重點(diǎn)人才計(jì)劃青年項(xiàng)目；國(guó)家“青年拔尖人才”；（具體參照合肥市人才分類目錄C類），與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂不少于三年勞動(dòng)合同且同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在享受省、市資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)分兩年合計(jì)給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)術(shù)或技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先的省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選、安徽省“特殊人才支持計(jì)劃”入選者、安徽省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、合肥市領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃入選者、“廬州英才”培養(yǎng)計(jì)劃入選者、廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（“228”）帶頭人等（具體參照合肥市人才分類目錄D類），與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂不少于三年勞動(dòng)合同且同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在享受省、市資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)分兩年合計(jì)給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
（五）積極培養(yǎng)引進(jìn)對(duì)我區(qū)作出重大貢獻(xiàn)的高級(jí)人才。合肥市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選、合肥市規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才（指董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）等（具體參照合肥市人才分類目錄E類），與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂不少于五年勞動(dòng)合同且同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在享受省、市資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)分兩年合計(jì)給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條支持品牌建設(shè)
（一）凡由開(kāi)發(fā)區(qū)推薦入選市級(jí)以上高層次人才項(xiàng)目的專家，在享受國(guó)家、省、市資助的基礎(chǔ)上，均按照相應(yīng)高層次人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予配套資助，其中配套資助經(jīng)費(fèi)40%用于入選專家生活補(bǔ)助，60%用于入選專家自主選題研究、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
（二）經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)推薦申報(bào)被評(píng)為市級(jí)以上高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，在享受國(guó)家、省、市資助的基礎(chǔ)上，按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)設(shè)立期限內(nèi)分年度合計(jì)給予30萬(wàn)元的資金支持，其中資助資金的60%用于自主選題研究、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，40%用于獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)帶頭人。
（三）經(jīng)評(píng)選認(rèn)定為安巢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，且考核合格的，每年資助10萬(wàn)元（管理期一般不超過(guò)3年）；經(jīng)評(píng)選認(rèn)定為區(qū)級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的，給予一次性5萬(wàn)元資助；認(rèn)定為半湯英才的，給予一次性3萬(wàn)元資助。
申報(bào)單位設(shè)有省“115”、市“228”、市廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)且仍在管理期內(nèi)的，不能作為申報(bào)對(duì)象。已擔(dān)任過(guò)省“115”、市“228”、市廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人的，不能再作為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人申報(bào)。
第六條支持人才創(chuàng)業(yè)
在開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的A、B、C、D、E類人才，經(jīng)認(rèn)定后，分別給予創(chuàng)辦企業(yè)一次性200、100、50、30、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金在創(chuàng)業(yè)企業(yè)分別實(shí)現(xiàn)5000萬(wàn)、3000萬(wàn)、2000萬(wàn)、1000萬(wàn)、500萬(wàn)的銷售收入后予以兌現(xiàn)。此條政策要求創(chuàng)業(yè)人才是企業(yè)的主要股東且占公司股份不低于20%，同時(shí)認(rèn)繳金額不低于40萬(wàn)元。
第七條鼓勵(lì)人才引進(jìn)
（一）企業(yè)引才補(bǔ)助。對(duì)企業(yè)采取各種方式和途徑引進(jìn)的A、B、C、D、E類創(chuàng)新人才的，分別給予企業(yè)每人次20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元和3萬(wàn)元的人才補(bǔ)助，單個(gè)企業(yè)每年補(bǔ)助不超過(guò)50萬(wàn)元。
（二）平臺(tái)引才獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)內(nèi)創(chuàng)新型孵化器、高校院所、以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等采取各種方式和途徑引進(jìn)的A、B、C、D、E類高層次人才來(lái)區(qū)就業(yè)的，每成功引進(jìn)并簽訂三年以上勞動(dòng)合同，工作滿一年后，分別給予平臺(tái)每人次10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元和0.5萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)；來(lái)區(qū)創(chuàng)業(yè)的，分別給予每人次20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元和3萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)業(yè)人才是企業(yè)的主要股東且占公司股份不低于20%。每個(gè)單位每年補(bǔ)助不超過(guò)50萬(wàn)元。
（三）協(xié)會(huì)引才資助。為充分發(fā)揮區(qū)級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才協(xié)會(huì)以才薦才、以才引才的正向效應(yīng)，每年經(jīng)區(qū)人才協(xié)會(huì)引進(jìn)10名以上高層次人才來(lái)區(qū)工作，給予不高于20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。
（四）柔性引才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引進(jìn)人才（具體參照合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)柔性引才補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則），在享受市級(jí)補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，符合條件的按實(shí)付工薪10%給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，單個(gè)項(xiàng)目（人才）補(bǔ)貼不超過(guò)30萬(wàn)元，同一企業(yè)單位每年資助項(xiàng)目不超過(guò)2個(gè)。
第八條支持工作站建設(shè)
支持區(qū)內(nèi)院士工作站和博士后工作站建設(shè)。充分發(fā)揮院士工作站和博士后工作站在人才集聚、科技創(chuàng)新中的“橋頭堡”功能。新增國(guó)家級(jí)和省級(jí)院士工作站，在省、市給予項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)分別給予設(shè)立單位50萬(wàn)元和30萬(wàn)元建設(shè)扶持資金；新增國(guó)家級(jí)和省級(jí)博士后工作站，在省、市給予項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)分別給予設(shè)立單位30萬(wàn)元和20萬(wàn)元建設(shè)扶持資金。
第九條強(qiáng)化服務(wù)保障
（一）提供住房保障。在合肥市暫無(wú)自有住房的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（集成電路、新型顯示、生物醫(yī)藥等）高層次人才（博士及以上層次），可選擇享受購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、入住人才公寓三項(xiàng)優(yōu)惠政策中的一項(xiàng)。在合肥市主城區(qū)（在我區(qū)及巢湖市）購(gòu)買住房的，A、B、C、D、E類高層次人才分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元（30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元）的補(bǔ)貼（分兩年發(fā)放，以個(gè)人社保和個(gè)人納稅情況為準(zhǔn)）；選擇租房補(bǔ)貼的，每月最高補(bǔ)貼2000元，補(bǔ)貼期不超過(guò)3年；高層次人才可優(yōu)先租住開(kāi)發(fā)區(qū)人才公寓，按照實(shí)際租用面積（不超過(guò)100㎡/人），給予全額租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期不超過(guò)3年。
本條款與市、區(qū)其他同類政策從高不重復(fù)享受，補(bǔ)貼資金須按規(guī)定程序全額撥付到人才的個(gè)人銀行賬戶。
（二）優(yōu)化生活服務(wù)。為高層次人才提供醫(yī)療保健便利，經(jīng)確定的高層次人才享受開(kāi)發(fā)區(qū)組織的體檢和休假考察活動(dòng)；為高層次人才子女就學(xué)提供便利，協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題，建立專項(xiàng)服務(wù)制度，為高層次人才提供創(chuàng)業(yè)、工作、生活等“一站式”服務(wù)。
（三）鼓勵(lì)人才交流。圍繞區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)符合條件的單位組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)研修班和學(xué)術(shù)論壇等活動(dòng)。經(jīng)批準(zhǔn)舉辦的高級(jí)研修班，按照實(shí)際支出金額給予每班最高不超過(guò)5萬(wàn)元補(bǔ)貼；經(jīng)審核備案的學(xué)術(shù)論壇、按照實(shí)際支出金額50%的標(biāo)準(zhǔn)，給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元補(bǔ)貼。
第十條附則：
（一）本辦法在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施。
（二）本辦法只接受高層次人才所在企業(yè)申請(qǐng)，不接受個(gè)人申請(qǐng)，有不良信用記錄或失信信息的企業(yè)不得申請(qǐng)，個(gè)人存在不良征信記錄或失信信息的不得申請(qǐng)。
（三）申請(qǐng)本辦法的企業(yè)按年度申報(bào)，同一事項(xiàng)按照就高不就低原則，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，已享受市級(jí)以上高層次人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目，不能再作為區(qū)級(jí)高層次人才申報(bào)對(duì)象；對(duì)于前期已享受相關(guān)條款支持，并仍處于政策執(zhí)行存續(xù)期內(nèi)的企事業(yè)單位主體，按照原政策條款繼續(xù)執(zhí)行到期。
（四）企業(yè)存在欠稅、欠租、欠款等行為的，所有獎(jiǎng)補(bǔ)資金按“先交后獎(jiǎng)（補(bǔ)）”原則執(zhí)行；當(dāng)年未清欠的，則不再兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)資金。
（五）企業(yè)在申請(qǐng)本政策各項(xiàng)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)據(jù)實(shí)報(bào)送材料，對(duì)于編制虛假材料騙取資金的，由區(qū)監(jiān)察部門、人社局、經(jīng)貿(mào)發(fā)展局、財(cái)政局責(zé)令企業(yè)退回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助資金，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。涉事企業(yè)、單位或個(gè)人納入安徽巢湖經(jīng)開(kāi)區(qū)信用黑名單，3年內(nèi)取消其享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策的資格。
（六）本辦法由安徽巢湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人社局、財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋，區(qū)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)資金補(bǔ)助執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
（七）本辦法自2022年1月1日起執(zhí)行，有效期3年。
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安徽巢湖經(jīng)開(kāi)區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策申報(bào)免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號(hào)）
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安徽巢湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法
第一條為促進(jìn)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為優(yōu)秀人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境、提供廣闊舞臺(tái)，進(jìn)一步吸引高層次人才來(lái)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮高層次人才在我區(qū)創(chuàng)新發(fā)展中的引領(lǐng)作用，加快推進(jìn)人才高地建設(shè)，制定本辦法：
第二條本辦法適用于區(qū)內(nèi)企業(yè)在職、新引進(jìn)以及柔性引進(jìn)的高層次人才享受相關(guān)政策的申請(qǐng)、審核、發(fā)放和監(jiān)督管理。
本辦法所稱的高層次人才，是指：
（一）《合肥市高層次人才分類認(rèn)定辦法（試行）》中認(rèn)定的A、B、C、D、E類人才；
（二）經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的高層次人才。
第三條引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)
（一）圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持高端引領(lǐng)，突出以人為本。重點(diǎn)引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家院士、國(guó)家最高科技獎(jiǎng)獲得者等國(guó)內(nèi)外頂尖人才（具體參照合肥市人才分類目錄A類），與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或聘書(shū)，且每年在開(kāi)發(fā)區(qū)工作不少于3個(gè)月，在享受省、市資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)給予一次性50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才，突出“高、精、尖、缺”導(dǎo)向。重點(diǎn)引進(jìn)能突破關(guān)鍵技術(shù)、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、中組部重點(diǎn)人才引進(jìn)計(jì)劃入選者等國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才（具體參照合肥市人才分類目錄B類），與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或聘書(shū)且每年在開(kāi)發(fā)區(qū)工作不少于6個(gè)月，在享受省、市資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)給予一次性30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）圍繞我區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全力打造國(guó)家級(jí)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)示范基地。面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)學(xué)術(shù)或技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家重點(diǎn)人才計(jì)劃青年項(xiàng)目；國(guó)家“青年拔尖人才”；（具體參照合肥市人才分類目錄C類），與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂不少于三年勞動(dòng)合同且同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在享受省、市資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)分兩年合計(jì)給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)術(shù)或技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先的省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選、安徽省“特殊人才支持計(jì)劃”入選者、安徽省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、合肥市領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃入選者、“廬州英才”培養(yǎng)計(jì)劃入選者、廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（“228”）帶頭人等（具體參照合肥市人才分類目錄D類），與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂不少于三年勞動(dòng)合同且同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在享受省、市資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)分兩年合計(jì)給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
（五）積極培養(yǎng)引進(jìn)對(duì)我區(qū)作出重大貢獻(xiàn)的高級(jí)人才。合肥市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選、合肥市規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才（指董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）等（具體參照合肥市人才分類目錄E類），與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂不少于五年勞動(dòng)合同且同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在享受省、市資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)分兩年合計(jì)給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條支持品牌建設(shè)
（一）凡由開(kāi)發(fā)區(qū)推薦入選市級(jí)以上高層次人才項(xiàng)目的專家，在享受國(guó)家、省、市資助的基礎(chǔ)上，均按照相應(yīng)高層次人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予配套資助，其中配套資助經(jīng)費(fèi)40%用于入選專家生活補(bǔ)助，60%用于入選專家自主選題研究、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
（二）經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)推薦申報(bào)被評(píng)為市級(jí)以上高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，在享受國(guó)家、省、市資助的基礎(chǔ)上，按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)設(shè)立期限內(nèi)分年度合計(jì)給予30萬(wàn)元的資金支持，其中資助資金的60%用于自主選題研究、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，40%用于獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)帶頭人。
（三）經(jīng)評(píng)選認(rèn)定為安巢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，且考核合格的，每年資助10萬(wàn)元（管理期一般不超過(guò)3年）；經(jīng)評(píng)選認(rèn)定為區(qū)級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的，給予一次性5萬(wàn)元資助；認(rèn)定為半湯英才的，給予一次性3萬(wàn)元資助。
申報(bào)單位設(shè)有省“115”、市“228”、市廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)且仍在管理期內(nèi)的，不能作為申報(bào)對(duì)象。已擔(dān)任過(guò)省“115”、市“228”、市廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人的，不能再作為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人申報(bào)。
第六條支持人才創(chuàng)業(yè)
在開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的A、B、C、D、E類人才，經(jīng)認(rèn)定后，分別給予創(chuàng)辦企業(yè)一次性200、100、50、30、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金在創(chuàng)業(yè)企業(yè)分別實(shí)現(xiàn)5000萬(wàn)、3000萬(wàn)、2000萬(wàn)、1000萬(wàn)、500萬(wàn)的銷售收入后予以兌現(xiàn)。此條政策要求創(chuàng)業(yè)人才是企業(yè)的主要股東且占公司股份不低于20%，同時(shí)認(rèn)繳金額不低于40萬(wàn)元。
第七條鼓勵(lì)人才引進(jìn)
（一）企業(yè)引才補(bǔ)助。對(duì)企業(yè)采取各種方式和途徑引進(jìn)的A、B、C、D、E類創(chuàng)新人才的，分別給予企業(yè)每人次20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元和3萬(wàn)元的人才補(bǔ)助，單個(gè)企業(yè)每年補(bǔ)助不超過(guò)50萬(wàn)元。
（二）平臺(tái)引才獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)內(nèi)創(chuàng)新型孵化器、高校院所、以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等采取各種方式和途徑引進(jìn)的A、B、C、D、E類高層次人才來(lái)區(qū)就業(yè)的，每成功引進(jìn)并簽訂三年以上勞動(dòng)合同，工作滿一年后，分別給予平臺(tái)每人次10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元和0.5萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)；來(lái)區(qū)創(chuàng)業(yè)的，分別給予每人次20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元和3萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)業(yè)人才是企業(yè)的主要股東且占公司股份不低于20%。每個(gè)單位每年補(bǔ)助不超過(guò)50萬(wàn)元。
（三）協(xié)會(huì)引才資助。為充分發(fā)揮區(qū)級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才協(xié)會(huì)以才薦才、以才引才的正向效應(yīng)，每年經(jīng)區(qū)人才協(xié)會(huì)引進(jìn)10名以上高層次人才來(lái)區(qū)工作，給予不高于20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。
（四）柔性引才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引進(jìn)人才（具體參照合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)柔性引才補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則），在享受市級(jí)補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，符合條件的按實(shí)付工薪10%給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，單個(gè)項(xiàng)目（人才）補(bǔ)貼不超過(guò)30萬(wàn)元，同一企業(yè)單位每年資助項(xiàng)目不超過(guò)2個(gè)。
第八條支持工作站建設(shè)
支持區(qū)內(nèi)院士工作站和博士后工作站建設(shè)。充分發(fā)揮院士工作站和博士后工作站在人才集聚、科技創(chuàng)新中的“橋頭堡”功能。新增國(guó)家級(jí)和省級(jí)院士工作站，在省、市給予項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)分別給予設(shè)立單位50萬(wàn)元和30萬(wàn)元建設(shè)扶持資金；新增國(guó)家級(jí)和省級(jí)博士后工作站，在省、市給予項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)分別給予設(shè)立單位30萬(wàn)元和20萬(wàn)元建設(shè)扶持資金。
第九條強(qiáng)化服務(wù)保障
（一）提供住房保障。在合肥市暫無(wú)自有住房的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（集成電路、新型顯示、生物醫(yī)藥等）高層次人才（博士及以上層次），可選擇享受購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、入住人才公寓三項(xiàng)優(yōu)惠政策中的一項(xiàng)。在合肥市主城區(qū)（在我區(qū)及巢湖市）購(gòu)買住房的，A、B、C、D、E類高層次人才分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元（30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元）的補(bǔ)貼（分兩年發(fā)放，以個(gè)人社保和個(gè)人納稅情況為準(zhǔn)）；選擇租房補(bǔ)貼的，每月最高補(bǔ)貼2000元，補(bǔ)貼期不超過(guò)3年；高層次人才可優(yōu)先租住開(kāi)發(fā)區(qū)人才公寓，按照實(shí)際租用面積（不超過(guò)100㎡/人），給予全額租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期不超過(guò)3年。
本條款與市、區(qū)其他同類政策從高不重復(fù)享受，補(bǔ)貼資金須按規(guī)定程序全額撥付到人才的個(gè)人銀行賬戶。
（二）優(yōu)化生活服務(wù)。為高層次人才提供醫(yī)療保健便利，經(jīng)確定的高層次人才享受開(kāi)發(fā)區(qū)組織的體檢和休假考察活動(dòng)；為高層次人才子女就學(xué)提供便利，協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題，建立專項(xiàng)服務(wù)制度，為高層次人才提供創(chuàng)業(yè)、工作、生活等“一站式”服務(wù)。
（三）鼓勵(lì)人才交流。圍繞區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)符合條件的單位組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)研修班和學(xué)術(shù)論壇等活動(dòng)。經(jīng)批準(zhǔn)舉辦的高級(jí)研修班，按照實(shí)際支出金額給予每班最高不超過(guò)5萬(wàn)元補(bǔ)貼；經(jīng)審核備案的學(xué)術(shù)論壇、按照實(shí)際支出金額50%的標(biāo)準(zhǔn)，給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元補(bǔ)貼。
第十條附則：
（一）本辦法在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施。
（二）本辦法只接受高層次人才所在企業(yè)申請(qǐng)，不接受個(gè)人申請(qǐng)，有不良信用記錄或失信信息的企業(yè)不得申請(qǐng)，個(gè)人存在不良征信記錄或失信信息的不得申請(qǐng)。
（三）申請(qǐng)本辦法的企業(yè)按年度申報(bào)，同一事項(xiàng)按照就高不就低原則，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，已享受市級(jí)以上高層次人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目，不能再作為區(qū)級(jí)高層次人才申報(bào)對(duì)象；對(duì)于前期已享受相關(guān)條款支持，并仍處于政策執(zhí)行存續(xù)期內(nèi)的企事業(yè)單位主體，按照原政策條款繼續(xù)執(zhí)行到期。
（四）企業(yè)存在欠稅、欠租、欠款等行為的，所有獎(jiǎng)補(bǔ)資金按“先交后獎(jiǎng)（補(bǔ)）”原則執(zhí)行；當(dāng)年未清欠的，則不再兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)資金。
（五）企業(yè)在申請(qǐng)本政策各項(xiàng)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)據(jù)實(shí)報(bào)送材料，對(duì)于編制虛假材料騙取資金的，由區(qū)監(jiān)察部門、人社局、經(jīng)貿(mào)發(fā)展局、財(cái)政局責(zé)令企業(yè)退回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助資金，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。涉事企業(yè)、單位或個(gè)人納入安徽巢湖經(jīng)開(kāi)區(qū)信用黑名單，3年內(nèi)取消其享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策的資格。
（六）本辦法由安徽巢湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人社局、財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋，區(qū)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)資金補(bǔ)助執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
（七）本辦法自2022年1月1日起執(zhí)行，有效期3年。
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