成都經(jīng)開區(qū)(龍泉驛區(qū))強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)促進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施整理，詳情如下，需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導(dǎo)！

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為全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，培育新質(zhì)生產(chǎn)力，推動制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級、園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，加快建設(shè)成渝制造業(yè)高地，結(jié)合成都經(jīng)開區(qū)(龍泉驛區(qū))汽車等產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，特制定本政策措施。

一、支持引育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才

第一條 鼓勵用人單位新從區(qū)外全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)《成都 市人才分類目錄》A、B類人才，分別按照200萬元/人、50萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位補(bǔ)貼。用人單位柔性引進(jìn)《成都市人才分類目錄》A、B類人才的，分別按照20萬元/人、5萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：區(qū)委組織部)

第二條 用人單位新從區(qū)外全職引進(jìn)或培育四川省“天府峨 眉計劃”、成都市“蓉漂計劃”人才，分別按照每人20萬元、10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位資金獎勵。(責(zé)任單位：區(qū)委組織部)

第三條 對重點產(chǎn)業(yè)重點領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)、年收入高于 40萬元的高端人才，按其年度個人收入的5%—20%給予獎勵。(責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)信局)

第四條 充分發(fā)揮政府部門、行業(yè)組織、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等作 用，通過論壇、展會、座談會等多種形式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上中下游、大中小企業(yè)經(jīng)營管理人才間的交流合作、互學(xué)互鑒。大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，選樹和宣傳一批優(yōu)秀企業(yè)家典型，推動形成尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的輿論氛圍。(責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián))

二、壯大技術(shù)技能人才隊伍

第五條 鼓勵用人單位新從區(qū)外全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)《成都 市人才分類目錄》技能類C類、D類、E類、F類人才，分別按照10萬元/人、5萬元/人、2萬元/人、1萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位補(bǔ)貼。同一用人單位同一人才本條與本政策措施第七條不重復(fù)享受。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第六條 鼓勵用人單位技能人才開展能力提升，對新取得與 工作崗位相匹配的首席技師、特級技師、高級技師、技師職業(yè)資格證書或技能等級證書的，分別按照3萬元、1萬元、0.5萬元、0.3萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予人才一次性補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第七條 鼓勵用人單位加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，對新取得首席 技師、特級技師、高級技師、技師職業(yè)資格或技能等級證書的，分別按照1萬元/人、0.5萬元/人、0.2萬元/人、0.1萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位一次性獎勵。每個用人單位申報年度內(nèi)最高獎勵5萬元。同一用人單位同一人才本條與本政策措施第五條不重復(fù)享受。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第八條 支持人才參加技能競賽，代表成都經(jīng)開區(qū)(龍泉驛 區(qū))參加市級及以上職業(yè)技能競賽并獲得比賽名次的選手和團(tuán)隊，按照市級獎勵標(biāo)準(zhǔn)的50%再分別給予配套資金獎勵。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第九條 對用人單位新引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，符合 《成都市引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼目錄》I、Ⅱ、Ⅲ類條件的給予15萬元的安家補(bǔ)貼，符合IV類條件或符合《成都市人才開發(fā)指引(成都人才白皮書)》中緊缺度3星崗位要求的給予10萬元的安家補(bǔ)貼；對新獲得工程系列、自然科學(xué)系列正高級、副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，分別給予每人1萬元、0.5萬元一次性專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第十條 打造“驛都工匠”金字招牌，做實“驛都工匠”培 育認(rèn)定工作，每年遴選具有較高公認(rèn)度和示范引領(lǐng)作用的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才參與“驛都工匠”培育活動。新培育成功的，給予個人一次性5000元獎勵，并提供交通出行、互助保險、技能提升等方面的禮遇服務(wù)。(責(zé)任單位：區(qū)總工會)

三、支持引育急需緊缺人才

第十一條 對用人單位新引進(jìn)的應(yīng)屆博士研究生、應(yīng)屆碩士 研究生分別給予10萬元、3萬元生活補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第十二條 支持用人單位自主評定數(shù)字化人才，對新取得國 家級試點示范、省級試點示范項目、市級智能工廠、市級數(shù)字化車間認(rèn)定的用人單位，分別給予用人單位自主評定8名、5名、5名、3名數(shù)字化人才的資格，并給予數(shù)字化人才每人1萬元獎勵。人才需與用人單位簽訂三年及以上勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)滿一年。同一人才本條與本政策措施第十六條不重復(fù)享受。(責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)信局)

四、吸引集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

第十三條 鼓勵獲得《成都市人才分類目錄》認(rèn)定的人才入 區(qū)創(chuàng)業(yè)，在市級及以上孵化器、科創(chuàng)空間、標(biāo)準(zhǔn)廠房等載體內(nèi)經(jīng)營，用人單位年應(yīng)稅貨物銷售額首次達(dá)到1000萬元、1500萬元的，分別給予3萬元、5萬元一次性獎勵。同一用人單位年應(yīng)稅貨物銷售額提檔升級的給予補(bǔ)差獎勵。(責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)信局)

第十四條 對新進(jìn)入?yún)^(qū)內(nèi)博士后科研工作站(分站)、博士 后創(chuàng)新實踐基地的博士后人才，給予15萬元進(jìn)站項目資助，16萬元生活津貼，出站后繼續(xù)留在區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，給予20萬元的安家補(bǔ)助。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第十五條 對在國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎的青年大學(xué)生創(chuàng) 業(yè)項目來區(qū)轉(zhuǎn)化的，給予最高60萬元獎勵。來區(qū)求職的大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，可提供青年人才驛站最長15天14晚免費入住。(責(zé)任單位：區(qū)新經(jīng)濟(jì)和科技局、團(tuán)區(qū)委)

第十六條 支持用人單位自主評定創(chuàng)新骨干，年營業(yè)收入達(dá) 到5億元、10億元、30億元、50億元、100億元的用人單位，分別給予用人單位自主評定1名、2名、3名、4名、5名創(chuàng)新骨干人才的資格，并給予骨干人才每人1萬元獎勵。人才需與用人單位簽訂三年及以上勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)滿一年。同一人才本條與本政策措施第十二條不重復(fù)享受。(責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)信局)

五、支持建設(shè)人才引育平臺

第十七條對新設(shè)立博士后科研工作站(分站)、博士后創(chuàng) 新實踐基地和博士后平臺儲備單位的用人單位，分別給予50萬元、30萬元、10萬元建站資助；對評估等次為優(yōu)秀的博士后科

研工作站(分站)和博士后創(chuàng)新實踐基地，按國家級、省級分別給予20萬元、10萬元一次性獎勵。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第十八條 對用人單位新獲得認(rèn)定的國家級、省級、市級高 技能人才培訓(xùn)基地，給予最高700萬元一次性補(bǔ)助。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第十九條 對用人單位新獲得認(rèn)定的國家級、省級、市級、 區(qū)級技能大師工作室，分別給予40萬元、30萬元、10萬元、5萬元一次性補(bǔ)助。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第二十條 鼓勵用人單位聯(lián)合區(qū)內(nèi)職業(yè)(技工)院校設(shè)立“訂 單班”“冠名班”培養(yǎng)技能人才，對滿足條件的，分別給予校企雙方10萬元/班的建班補(bǔ)助。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

六、支持中介機(jī)構(gòu)引才

第二十一條 支持中介機(jī)構(gòu)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和用人單位 主體需求，面向海內(nèi)外精準(zhǔn)引進(jìn)符合《成都市人才分類目錄》的A類、B類、C類人才，每從區(qū)外全職引進(jìn)1名人才，分別給予30萬元、20萬元、5萬元獎勵，每個中介機(jī)構(gòu)申報年度內(nèi)累計最高獎勵100萬元。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

七、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境

第二十二條 優(yōu)化人才統(tǒng)計機(jī)制，完善人才資源統(tǒng)計指標(biāo)， 建立一套科學(xué)性、真實性、可量化、可比性、動態(tài)性的人才資源統(tǒng)計體系，建立健全高層次人才管理庫，推動人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的深度融合。(責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人社局)

第二十三條 優(yōu)化人才資金保障，加大人才工作財政投入力 度，重點用于支持全區(qū)人才引進(jìn)、人才培育、人才保障、人才活動以及項目開展等方面，進(jìn)一步增強(qiáng)各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)吸引力。(責(zé)任單位：區(qū)財政局)

第二十四條 在相關(guān)用人單位工作的新認(rèn)定的《成都市人才 分類目錄》A類、B類、C類人才，可申領(lǐng)“蓉城人才綠卡·驛都英才卡”,享受人才安居、子女入學(xué)入園、免費體檢、綠色就醫(yī)等配套優(yōu)待服務(wù)，提升人才獲得感、歸屬感。(責(zé)任單位：區(qū)委組織部)

八、附則

本政策措施所指用人單位為在成都經(jīng)開區(qū)(龍泉驛區(qū))依法經(jīng)營的制造業(yè)企業(yè)，其工商注冊、稅收解繳關(guān)系均在成都經(jīng)開區(qū)(龍泉驛區(qū))實際管轄范圍內(nèi)，且近三年未發(fā)生重大安全、環(huán)保事故。

本政策措施所指中介機(jī)構(gòu)為成都經(jīng)開區(qū)(龍泉驛區(qū))依法經(jīng)營的機(jī)構(gòu)，且獲得人力資源服務(wù)(勞務(wù)派遣)許可證或備案證。

本政策措施與成都經(jīng)開區(qū)(龍泉驛區(qū))其他政策有重復(fù)、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。本政策措施中屬于落實國家、省、市政策的條款，按照國家、省、市政策執(zhí)行，國家、省、市新出臺有關(guān)規(guī)定的，按照最新規(guī)定執(zhí)行。本政策措施由區(qū)經(jīng)信局會同相關(guān)責(zé)任單位承擔(dān)具體解釋工作，各責(zé)任單位按工作職責(zé)分別制定實施細(xì)則，并負(fù)責(zé)申報審核、政策兌現(xiàn)等相關(guān)工作。本政策自印發(fā)之日起30日后生效，有效期2年。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！有任何項目問題都可以找小編指導(dǎo)。

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