四川省各市州“天府學(xué)者”特聘專家制度申報條件程序、認(rèn)定資助補貼實施辦法征求意見稿如下，崗位資助分兩次撥付，“天府學(xué)者”特聘專家聘任合同報人力資源社會保障廳備案后，撥付15萬元；聘期內(nèi)首年年度考核為合格、優(yōu)秀等次的，分別撥付10萬元、15萬元。成都市、自貢市、攀枝花市、瀘州市、德陽市、綿陽市、廣元市、遂寧市、內(nèi)江市、樂山市、南充市、眉山市、宜賓市、廣安市、達州市、雅安市、巴中市、資陽市、阿壩藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、涼山彝族自治州需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導(dǎo)！

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第一章  總  則

第一條  為深入貫徹落實黨中央和省委決策部署，大力實施新時代人才強省戰(zhàn)略，持續(xù)加大高層次人才柔性引進力度，推動建設(shè)具有全國影響力的創(chuàng)新人才集聚高地，現(xiàn)就實施“天府學(xué)者”特聘專家制度，制定本辦法。

第二條  “天府學(xué)者”特聘專家制度突出“高精尖缺”導(dǎo)向，堅持不求所有、但求所用，聚焦全省重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，計劃用5年時間，在全省設(shè)置300個左右“天府學(xué)者”特聘專家崗位，重點從省外柔性引進一批高層次創(chuàng)新人才，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化四川提供人才支撐。

第三條  工作機制。在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障廳牽頭組織實施，負(fù)責(zé)“天府學(xué)者”特聘專家日常管理和服務(wù)工作。各地各相關(guān)部門（單位）配合開展“天府學(xué)者”特聘專家選拔工作，落實有關(guān)支持保障政策。

第二章  崗位設(shè)置

第四條  “天府學(xué)者”特聘專家聘期為3年，起始時間自被批準(zhǔn)的次月1日起計算。設(shè)崗單位應(yīng)為在川企事業(yè)單位，具備良好的科研技術(shù)優(yōu)勢和綜合實力，產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合緊密，有明確的研發(fā)目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和人才需求，能夠為引進人才提供良好的工作和生活條件，且具備以下條件之一：

（一）在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等方面具有特色優(yōu)勢，承擔(dān)過國省級重大科研（工程）項目，獲得過國省級科研成果獎勵，建有重點實驗室、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心等重大創(chuàng)新平臺；

（二）符合我省重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，擁有核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán)，屬于制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、“數(shù)字領(lǐng)航”企業(yè)、專精特新企業(yè)、瞪羚企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等重點企業(yè)。

第五條  “天府學(xué)者”特聘專家的崗位職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）幫助設(shè)崗單位制定創(chuàng)新發(fā)展計劃，為設(shè)崗單位學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級等提供決策咨詢和智力服務(wù)，助推設(shè)崗單位提升行業(yè)領(lǐng)域影響力；

（二）推動設(shè)崗單位建設(shè)創(chuàng)新平臺，申報重大科研課題、科技攻關(guān)項目、工程技術(shù)項目及標(biāo)準(zhǔn)、專利等，助力提升設(shè)崗單位自主創(chuàng)新能力；

（三）發(fā)揮“以才引才”作用，幫助設(shè)崗單位引進培養(yǎng)中青年科研技術(shù)骨干，帶動設(shè)崗單位人才梯隊建設(shè)；

（四）推進對外交流合作，推動產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展，促進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化；

（五）完成聘任合同規(guī)定的其他工作任務(wù)。

第三章  人選條件

第六條  “天府學(xué)者”特聘專家申報人選應(yīng)具備以下條件：

（一） 擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，誠實守信，身心健康。

（二）一般為在職人員，具有博士學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職稱。

（三）原則上每年為設(shè)崗單位工作累計不少于3個月，本人或團隊核心成員實地到設(shè)崗單位工作累計不少于30天。

（四）在一流大學(xué)、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)等工作，取得較高學(xué)術(shù)成就或行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的標(biāo)志性成果，具有較強的科研組織管理能力，能推動產(chǎn)生原創(chuàng)性、突破性成果；或在大型企業(yè)、上市公司等擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人、高級管理人員，具有較強的創(chuàng)新意識，能夠推動解決制約重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)難題。

第七條  我省重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的人才，申報時可適當(dāng)突破年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱等限制。

第八條  聘期內(nèi)的“天府學(xué)者”特聘專家、“四川海聚計劃”入選者在項目實施周期內(nèi)、省院士（專家）工作站進站專家聘期內(nèi)，不得申報本項目。

第四章  實施程序

第九條  “天府學(xué)者”特聘專家原則上每年組織申報一次，崗位設(shè)置與專家選聘工作統(tǒng)籌實施，具體程序為：

（一）布置選聘工作。人力資源社會保障廳印發(fā)申報通知，明確標(biāo)準(zhǔn)條件、申報程序、工作要求等，有關(guān)用人單位同步確定擬引進人選。

（二）組織申報。有關(guān)用人單位根據(jù)申報通知要求，按屬地管理和隸屬關(guān)系報主管部門（單位）審核同意后，報人力資源社會保障廳。

（三）評議選拔。人力資源社會保障廳開展資格復(fù)核，組織專家進行評審，產(chǎn)生建議名單。

（四）審批命名。建議名單經(jīng)人力資源社會保障廳集體研究后，報省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由人力資源社會保障廳、省委組織部印發(fā)入選名單。

（五）聘任引進。設(shè)崗單位與特聘專家簽訂聘任合同報人力資源社會保障廳備案后，對引進人才頒發(fā)“天府學(xué)者”特聘專家證書。

第五章  支持政策

第十條  “天府學(xué)者”特聘專家在聘期內(nèi)享受以下支持政策：

（一）資金資助。省財政給予每個崗位最高40萬元資助，包括崗位資助30萬元和獎勵資助10萬元。其中，崗位資助主要用于特聘專家在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)產(chǎn)生的相關(guān)支出；獎勵資助按人給予期滿考核優(yōu)秀的設(shè)崗單位，主要用于設(shè)崗單位人才隊伍建設(shè)等。設(shè)崗單位配套的資助經(jīng)費原則上不低于省財政標(biāo)準(zhǔn)。

（二）薪酬待遇。設(shè)崗單位應(yīng)為特聘專家提供必要的薪酬待遇保障，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活分配方式，給予股權(quán)、期權(quán)、分紅等多種激勵。特聘專家在聘期內(nèi)研發(fā)先進技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)取得的經(jīng)濟效益，與設(shè)崗單位協(xié)商后按一定比例分享。

（三）團隊建設(shè)。設(shè)崗單位應(yīng)為特聘專家提供辦公場地、科研設(shè)備，支持開展基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)等創(chuàng)新活動，鼓勵賦予特聘專家更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)。

（四）成果轉(zhuǎn)化。支持特聘專家科技成果在川轉(zhuǎn)化落地，依托“校企雙進·挖礦找寶”等成果對接活動，為特聘專家參與“揭榜掛帥”開辟綠色通道，鼓勵科創(chuàng)引導(dǎo)基金加大支持力度，促進與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)需求有效對接。

（五）服務(wù)保障。為特聘專家發(fā)放“天府英才卡（A卡）”，在政務(wù)、金融、科研、安居、交通出行、參觀旅游等方面享受有關(guān)優(yōu)待政策。人力資源社會保障廳會同有關(guān)部門不定期對部分特聘專家開展療養(yǎng)休假和走訪慰問活動。

第十一條  資金撥付。崗位資助分兩次撥付，“天府學(xué)者”特聘專家聘任合同報人力資源社會保障廳備案后，撥付15萬元；聘期內(nèi)首年年度考核為合格、優(yōu)秀等次的，分別撥付10萬元、15萬元。獎勵資助10萬元按人撥付期滿考核優(yōu)秀的設(shè)崗單位。

第六章  動態(tài)管理

第十二條  實行定期考核。對“天府學(xué)者”特聘專家實行年度考核和期滿考核，重點考核履行合同及崗位職責(zé)等情況；對設(shè)崗單位實行期滿考核，重點考核履行設(shè)崗單位職責(zé)、提供服務(wù)保障、資金管理使用等方面情況?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格等次，其中設(shè)崗單位的期滿考核優(yōu)秀比例不超過30%。

對“天府學(xué)者”特聘專家的年度考核，按隸屬關(guān)系由所在市（州）人力資源社會保障局、省級主管部門或中央在川單位負(fù)責(zé)，年度考核結(jié)果報人力資源社會保障廳審查認(rèn)定；設(shè)崗單位和特聘專家期滿考核，由人力資源社會保障廳牽頭組織，有關(guān)部門（單位）共同參與。

第十三條  強化結(jié)果運用。

（一）“天府學(xué)者”特聘專家年度考核不合格的，由設(shè)崗單位視情況提出整改要求或?qū)嵤┩顺龉芾?；期滿考核不合格的，5年內(nèi)不得再次申報。年度考核和期滿考核為優(yōu)秀的，鼓勵設(shè)崗單位給予適當(dāng)獎勵。期滿考核為優(yōu)秀的，再次申報相應(yīng)崗位時，同等條件下優(yōu)先納入支持范圍。

（二）設(shè)崗單位期滿考核不合格的，5年內(nèi)不得再次設(shè)置特聘專家崗位；期滿考核優(yōu)秀的，按規(guī)定給予獎勵資助。

第十四條  建立退出機制。

（一）主動退出。“天府學(xué)者”特聘專家因個人原因提出辭聘的，按主動退出辦理。

（二）勸退。對入選3個月內(nèi)未如期到崗工作，或聘期內(nèi)未按要求履行工作合同的，予以勸退。

（三）自然退出。入選專家去世或因身體狀況難以承擔(dān)崗位工作的，按自然退出辦理。

（四）取消入選資格。對弄虛作假騙取入選資格的，或違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成嚴(yán)重影響的，或違反國家法律法規(guī)受到處理的，按取消入選資格辦理。

凡實施退出管理的，不再享受相應(yīng)支持政策，獲得的資助視合同履行情況部分或全部收回。對偽造申報資質(zhì)、隱瞞違規(guī)行為或?qū)`規(guī)行為處置不力的設(shè)崗單位，暫?；蛉∠渖陥筚Y格，并視情況追究相關(guān)單位和責(zé)任人責(zé)任。

第十五條  加強資金監(jiān)管。資助資金按有關(guān)規(guī)定撥付、使用和管理。設(shè)崗單位應(yīng)單獨建賬核算，確保?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁截留、侵占或挪用。對虛報冒領(lǐng)、套取騙取、擠占挪用等各種違規(guī)違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追回財政補助資金。對涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)或違法犯罪的，按規(guī)定移送有關(guān)部門處理。人力資源社會保障廳會同有關(guān)部門（單位）不定期對資助資金使用情況進行監(jiān)督檢查。

第七章  附  則

第十六條  本辦法自印發(fā)之日起實施，由人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。人力資源社會保障廳等部門印發(fā)的《四川省“天府學(xué)者”特聘專家制度實施辦法（試行）》（川人社發(fā)〔2020〕9號）同時廢止。原聘期內(nèi)的“天府學(xué)者”特聘專家及設(shè)崗單位考核管理工作按川人社發(fā)〔2020〕9號文件規(guī)定執(zhí)行。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！有任何項目問題都可以找小編指導(dǎo)。

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