以下將為說說西咸新區(qū)秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才計(jì)劃認(rèn)定申報(bào)條件和材料程序指導(dǎo)，詳情如下，需要咨詢申報(bào)的可以聯(lián)系漁漁為您解答指導(dǎo)！

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  西咸新區(qū)“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才計(jì)劃”認(rèn)定辦法(試行)

  為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，全面落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的意見》,堅(jiān)持“四個(gè)面向”的戰(zhàn)略方向，加快秦創(chuàng)原 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)平臺(tái)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，充分發(fā)揮高校和企業(yè)引才、育才、 用才主體作用，努力把秦創(chuàng)原建成人才有序流動(dòng)的洼地和創(chuàng)新發(fā) 展的高地，實(shí)現(xiàn)人才鏈全面服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，推動(dòng)新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)新區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

  一、工作原則

  西咸新區(qū)“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才計(jì)劃”旨在提升新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)核 心競爭力，圍繞新區(qū)“6+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向，重點(diǎn)支持在新區(qū)范圍 內(nèi)開展基礎(chǔ)學(xué)科研究、科研成果轉(zhuǎn)化的高校、科研院所和對(duì)新區(qū) 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有突出貢獻(xiàn)的“五上企業(yè)”和科技型企業(yè)，努力發(fā) 掘一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造活力，為引進(jìn)培育產(chǎn)業(yè)鏈人才提供有力支撐。

  二、工作目標(biāo)

  在西咸新區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，新區(qū)黨工委人才辦牽頭，各行業(yè)主管部門協(xié)同配合，組織各行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覍?duì)各類秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定，將人才的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、

  實(shí)效、貢獻(xiàn)作為衡量人才的重要考量標(biāo)準(zhǔn)，爭取3年引進(jìn)培育500名秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才。

  三、申報(bào)條件

  本計(jì)劃可申報(bào)的用人單位是指在新區(qū)范圍內(nèi)的高校、科研院所和注冊(cè)登記、稅務(wù)關(guān)系、統(tǒng)計(jì)關(guān)系在新區(qū)，具有獨(dú)立法人資格 和健全的財(cái)務(wù)制度、實(shí)行獨(dú)立核算并實(shí)際入駐新區(qū)的“五上企業(yè)” 和科技型企業(yè)。申報(bào)人主要是在新區(qū)創(chuàng)業(yè)或用人單位引進(jìn)培育的人才。

  (一)基本條件

  1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，有良好的道德品質(zhì)。

  2.年齡一般應(yīng)在60周歲以下，青年科技人才一般應(yīng)在45周歲以下，戰(zhàn)略科技人才不設(shè)年齡限制。

  3.一般應(yīng)當(dāng)取得本科及以上學(xué)歷，工程技能人才不受學(xué)歷等相關(guān)限制。

  4.全職引進(jìn)或新培養(yǎng)人才，須與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)(聘用)合同并在西咸新區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人工資薪金所得稅。

  5.創(chuàng)辦企業(yè)的人才，企業(yè)實(shí)到現(xiàn)金出資不低于100萬元，人才本人須為企業(yè)法定代表人或董事長。

  6.柔性引進(jìn)人才，須與用人單位簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議，每 年在西咸新區(qū)用人單位工作時(shí)間不少于3個(gè)月。經(jīng)各區(qū)域認(rèn)定的 高層次人才作為跨區(qū)域人才納入柔性引進(jìn)范疇，人才在新區(qū)范圍

  內(nèi)開展科技研發(fā)活動(dòng)1年以上，可由用人單位提交原認(rèn)定單位所在地區(qū)人才認(rèn)定證明，行業(yè)主管部門直接推薦，經(jīng)評(píng)審后可納入相應(yīng)的人才計(jì)劃。

  7.創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)由1名帶頭人和3-5名核心團(tuán)隊(duì)成員組成，依托新區(qū)范圍內(nèi)的重大科研創(chuàng)新平臺(tái)開展科研活動(dòng)。

  8.對(duì)符合新區(qū)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域和方向的海外科技人才，提交申報(bào)條件后，由行業(yè)主管部門推薦到相應(yīng)的人才計(jì)劃。

  9.對(duì)于新區(qū)具有突出貢獻(xiàn)或急需緊缺的人才，可適當(dāng)放寬條件。

  (二)評(píng)選條件

  申報(bào)人在滿足所有基本條件的基礎(chǔ)上，申報(bào)“戰(zhàn)略科技人才 計(jì)劃”“科研創(chuàng)新人才計(jì)劃”“創(chuàng)業(yè)管理人才計(jì)劃”“工程技能人才 計(jì)劃”“青年科技人才計(jì)劃”的，須滿足相應(yīng)計(jì)劃評(píng)選條件之一；

  申報(bào)“高端創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃”的人才團(tuán)隊(duì)須滿足所有評(píng)選條件。

  1.戰(zhàn)略科技人才計(jì)劃

  (1)立足于基礎(chǔ)科學(xué)，面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn) 場、面向國家重大需求和面向人民生命健康，長期奮戰(zhàn)在科研一 線。掌握國際最前沿科技，近5年獲得國際、國內(nèi)重要科技獎(jiǎng)項(xiàng) (國家級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)及以上前5完成人)或在國際核心期刊發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文。

  (2)瞄準(zhǔn)世界前沿科技發(fā)展趨勢(shì)和國家戰(zhàn)略重要需求，依 托重點(diǎn)支持高校、科研院所，在新區(qū)范圍內(nèi)設(shè)立的省級(jí)及以上重大戰(zhàn)略科技創(chuàng)新平臺(tái)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施中擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人。

  (3)人才本人需獲得省級(jí)及以上人才認(rèn)定，并承擔(dān)3次以 上國家和省級(jí)重大科技項(xiàng)目和“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收。

  2.科研創(chuàng)新人才計(jì)劃

  (1)在國內(nèi)外知名院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等單位取得 副教授及以上職稱。獲得省級(jí)及以上科技領(lǐng)域重要獎(jiǎng)項(xiàng)或擁有3 項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利(前3完成人),并通過與企業(yè)

  合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方式促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)。

  (2)人才本人需在轄區(qū)企業(yè)從事科技研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新、技 術(shù)改造等科研工作，并擔(dān)任中層以上職務(wù)。個(gè)人在西咸新區(qū)的年度計(jì)稅收入不低于30萬元。

  (3)人才在5年內(nèi)擔(dān)任過相關(guān)領(lǐng)域的國家、省級(jí)重大科技 項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收。具有較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)能力，且技術(shù)成果達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平或填補(bǔ)國內(nèi)空白。

  3.創(chuàng)業(yè)管理人才計(jì)劃

  (1)人才本人實(shí)繳資金(包括技術(shù)入股)占創(chuàng)業(yè)投資的30% 以上或在新區(qū)“五上”企業(yè)中連續(xù)擔(dān)任董事長、總經(jīng)理同級(jí)職務(wù)滿  3年。熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際市場規(guī)則，具有豐富的金融管理、資本運(yùn)作和項(xiàng)目規(guī)劃管理經(jīng)驗(yàn)。

  (2)人才所在企業(yè)擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資 金(不少于50萬元)和 一支具有技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面能力的團(tuán)隊(duì)，主要項(xiàng)目和主營業(yè)務(wù)具有核心競爭力，有較好的市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力，初步具備規(guī)模生產(chǎn)條件。

  (3)人才所在企業(yè)在新區(qū)近3年的入庫稅收均在50萬元以 上或當(dāng)年入庫稅收在200萬元以上。近3年來無重大安全、重大質(zhì)量事故和嚴(yán)重環(huán)境違法行為。

  4.工程技能人才計(jì)劃

  (1)實(shí)踐性和創(chuàng)新性強(qiáng)、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高質(zhì)量 各類型工程技能人才。具有相關(guān)專利或者作為專利主要參與人的(發(fā)明專利前5完成人；實(shí)用新型、外觀專利前3完成人);參 加國家、省級(jí)、市級(jí)行業(yè)技能大賽獲得3等及其以上獎(jiǎng)項(xiàng)的；獲 得國家、省級(jí)、市級(jí)等相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域榮譽(yù)稱號(hào)的；被所在行業(yè)具有高級(jí)職稱的專家(2位及以上)推薦的高技能人才。

  (2)在同行業(yè)中，具有出色的傳承技藝，在發(fā)掘整理和傳 授技術(shù)技能方面作出突出貢獻(xiàn)，通過師帶徒方式傳授技能10人以上或帶徒晉級(jí)5人以上，有較大社會(huì)影響力的高技能人才。

  (3)在同行業(yè)中，具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某項(xiàng)生 產(chǎn)工作領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績突出，總結(jié)出獨(dú)特的操作工藝和操作方法， 年創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益在30萬元以上的技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者。

  5.青年科技人才計(jì)劃

  (1)為所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，5年內(nèi)獲得過市級(jí)及以上嘉獎(jiǎng)表彰，并擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利。

  (2)在用人單位承擔(dān)科技創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)核心崗位，作為團(tuán)隊(duì)成員參與2項(xiàng)市級(jí)及以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目或新區(qū)級(jí)及以上“揭榜掛帥”項(xiàng)目。

  (3)在用人單位從事科研技術(shù)崗位，業(yè)績突出、口碑較好、 群眾公認(rèn)。個(gè)人獲得碩士學(xué)位的，在西咸新區(qū)的年度計(jì)稅收入不 低于20萬元；個(gè)人獲得博士學(xué)位的，在西咸新區(qū)的年度計(jì)稅收

  入不低于25萬元。

  (4)通過新區(qū)申報(bào)認(rèn)定的市級(jí)及以上各類青年人才項(xiàng)目提供相關(guān)資料備案后可直接認(rèn)定。

  6.高端創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃

  (1)具有明確可行的發(fā)展規(guī)劃和較為完善的創(chuàng)新體系。研 究方向符合“四個(gè)面向”要求，符合新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)需求，

  主攻方向與前期成果之間應(yīng)具有密切的相關(guān)性和延續(xù)性。

  (2)具有良好的科技研發(fā)水平，近5年內(nèi)取得標(biāo)志性成果 應(yīng)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平或?qū)儆谔钛a(bǔ)研究領(lǐng)域技術(shù)空白，并具有持續(xù)性創(chuàng)新能力和青年人才培育能力，可跨單位協(xié)作。

  (3)團(tuán)隊(duì)帶頭人需在國內(nèi)外知名院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī) 構(gòu)、科技企業(yè)擔(dān)任副高級(jí)以上專業(yè)技能職務(wù)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng) 導(dǎo)能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想。團(tuán)隊(duì)帶頭人人事關(guān)系不在

  申報(bào)單位的，要確保每年在申報(bào)單位工作6個(gè)月以上。

  (4)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。團(tuán)  隊(duì)核心成員應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，全職在申報(bào)單位工作。

  團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有較完善的組織架構(gòu)和管理制度，初步形成團(tuán)隊(duì)成員共同遵守的經(jīng)費(fèi)使用、成果署名、績效獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)價(jià)考核等科學(xué)、合理的內(nèi)部管理制度。

  (5)申報(bào)單位應(yīng)具備良好的經(jīng)營業(yè)績，在新區(qū)有較完善的 配套支持措施和辦公、科研場所或中式小試車間，具有完成創(chuàng)新任務(wù)所必備的基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)裝備等硬件基礎(chǔ)。

  7.領(lǐng)軍人才儲(chǔ)備計(jì)劃

  在經(jīng)認(rèn)定后的“戰(zhàn)略科技人才”“科研創(chuàng)新人才”“創(chuàng)業(yè)管理人 才“工程技能人才”“青年科技人才”“高端創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”中，參照國 家、省級(jí)、市級(jí)各類人才計(jì)劃，根據(jù)申報(bào)條件，擇優(yōu)確定一批具 有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才和能夠破解“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)的秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才進(jìn)行重點(diǎn)支持培養(yǎng)。

  四、評(píng)選程序

  申報(bào)工作按照“用人單位舉薦、從優(yōu)評(píng)選”原則，具體由個(gè)人 提出申請(qǐng)、用人單位推薦申報(bào)，經(jīng)各新城、園辦資料審核后，按程序報(bào)新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審公示后確定。

  (一)組織申報(bào)。秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才可通過集中申報(bào)和日常申 報(bào)兩種方式進(jìn)行申報(bào)評(píng)選。新區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌， 新區(qū)黨工委人才辦、發(fā)展改革和商務(wù)局、科技創(chuàng)新和新經(jīng)濟(jì)局、 先進(jìn)制造業(yè)促進(jìn)局、社會(huì)事業(yè)服務(wù)局、秦創(chuàng)原創(chuàng)新促進(jìn)中心聯(lián)合 建立新區(qū)秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才專家評(píng)委庫，新區(qū)黨工委人才辦發(fā)布申 報(bào)通知和申報(bào)指南，各新城、園辦組織轄區(qū)用人單位推薦申報(bào)。

  原則上每年定期組織開展，日常申報(bào)主要面向新引進(jìn)的企業(yè)，由行業(yè)部門提出申請(qǐng)，按申報(bào)流程組織實(shí)施。

  (二)單位推薦。由各用人單位負(fù)責(zé)，按照評(píng)審條件推薦各 類“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才計(jì)劃”人選，(單類人才計(jì)劃每次推薦一般不 超過5個(gè))提供人才申報(bào)材料并提出推薦意見，在單位內(nèi)部公示 不少于5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后，將申報(bào)資料報(bào)各新城、園辦。

  (三)優(yōu)先推薦。在同等條件下，對(duì)獨(dú)角獸、瞪羚、專精特 新“小巨人”、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍、隱形冠軍等企業(yè)、上市企業(yè)、高 校和科研院所申報(bào)人才予以優(yōu)先推薦，上述企業(yè)單類人才計(jì)劃推

  薦名額可適當(dāng)增加。

  (四)資料審核。由各新城、園辦牽頭，組織各行業(yè)主管部 門，對(duì)企業(yè)資質(zhì)和人才申報(bào)材料進(jìn)行初審，審核通過后提出推薦意見報(bào)新區(qū)黨工委人才辦。

  (五)專家評(píng)審。由新區(qū)黨工委人才辦負(fù)責(zé)，組織各行業(yè)主 管部門及行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覍?duì)初審?fù)ㄟ^的各類人才進(jìn)行評(píng)審，召開人 才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會(huì)議(西咸新區(qū)“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才計(jì)劃”評(píng)審

  會(huì)),經(jīng)評(píng)審后提出西咸新區(qū)“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才計(jì)劃”人選意見。

  (六)實(shí)地考察。新區(qū)黨工委人才辦會(huì)同相關(guān)單位以及行業(yè) 專家對(duì)人才項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地考察，具體了解企業(yè)運(yùn)營現(xiàn)狀和發(fā)展前景，綜合研判后確定西咸新區(qū)“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才計(jì)劃”人選名單。

  (七)對(duì)外公示。由新區(qū)黨工委人才辦對(duì)外公示“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才計(jì)劃”人選意見，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映的問題，新區(qū)黨工委人才辦會(huì)同相關(guān)新城、園辦核查并提出意見。

  (八)組織批準(zhǔn)。入選西咸新區(qū)“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才計(jì)劃”名單 經(jīng)中共陜西省西咸新區(qū)工作委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后印發(fā)，并發(fā)放《西咸新區(qū)“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才計(jì)劃”人才確認(rèn)書》。

  五、申報(bào)材料

  (一)西咸新區(qū)“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才計(jì)劃”申報(bào)表。

  (二)申報(bào)人身份證(護(hù)照)、學(xué)歷、學(xué)位證明、專業(yè)技術(shù)資格書、職業(yè)資格證書等材料。

  (三)申報(bào)人依托單位出具的同意申報(bào)意見原件。

  (四)申報(bào)人勞動(dòng)(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議、企業(yè)任職證明。

  (五)創(chuàng)業(yè)人才需提供營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)注冊(cè)所在地稅務(wù)部門 出具的3個(gè)月以上稅收完稅證明，并聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具驗(yàn)資報(bào)告或企業(yè)信用信息公示報(bào)告。

  (六)全職引進(jìn)、新培養(yǎng)人才需提供由申報(bào)單位繳納的6個(gè)月以上社保繳納證明或3個(gè)月以上個(gè)人所得稅納稅記錄。

  (七)柔性引進(jìn)人才通過高校、科研院所申報(bào)的，需提供由

  申報(bào)單位繳納的3個(gè)月以上社保繳納證明或3個(gè)月以上個(gè)人所得 稅納稅記錄。不是通過高校、科研院所申報(bào)的，需提供和新區(qū)用人單位共同技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)化等基本情況及發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)人才本人確認(rèn)的支付勞務(wù)報(bào)酬的憑證，人才在新區(qū)服務(wù)期間的考勤材料。

  (八)高端創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)需提供團(tuán)隊(duì)帶頭人和團(tuán)隊(duì)近5年取得的標(biāo)志性成果證明材料，團(tuán)隊(duì)帶頭人主持重大科研(課題)任務(wù)證 明材料和團(tuán)隊(duì)核心成員主持或參與重大科研(課題)任務(wù)證明材 料，團(tuán)隊(duì)建設(shè)組織管理主要制度規(guī)范文件，團(tuán)隊(duì)依托新區(qū)范圍內(nèi) 的重大科研創(chuàng)新平臺(tái)認(rèn)定文件，用人單位為團(tuán)隊(duì)提供的科研設(shè)施設(shè)備一覽表。

  (九)其他證明材料。

  六、認(rèn)定結(jié)果運(yùn)用和管理

  (一)入選人才跟蹤培養(yǎng)。加強(qiáng)認(rèn)定人才動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)申 報(bào)人在新區(qū)的勞動(dòng)(聘用)合同和在編在崗情況確定最長3年的 人才認(rèn)定有效期，期滿后符合評(píng)審條件的可重新申請(qǐng)認(rèn)定。新區(qū) 黨工委人才辦和各新城、園辦，每年對(duì)人才認(rèn)定企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考 察，了解人才實(shí)際工作情況。人才與新區(qū)用人單位終止勞動(dòng)(聘用)合同的，不再享受各類人才政策支持。

  (二)對(duì)申報(bào)人才的紀(jì)律要求。重復(fù)申報(bào)，剽竊、侵奪他人 成果，或者以提供虛假數(shù)據(jù)、材料等不正當(dāng)手段騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng) 核實(shí)后撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追回獎(jiǎng)金；觸犯法律的，依法移交司法機(jī)關(guān)處

  理。

  (三)對(duì)評(píng)審人員的紀(jì)律要求。在評(píng)選活動(dòng)中徇私舞弊、弄 虛作假，協(xié)助他人騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，給予通報(bào)批評(píng)，取消其參與評(píng)選 活動(dòng)資格；觸犯法律的，依法予以處理。評(píng)選過程實(shí)行回避制度， 被確定為有效候選人者或其親屬，均不得作為評(píng)委和工作人員參加當(dāng)年的評(píng)審工作。

  七、附則

  ( 一 )本辦法由新區(qū)黨工委人才辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施及解釋。

  (二)本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

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