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  股權激勵是一種有效的激勵機制，是建立公司股權激勵制度的重要手段。股權激勵的作用是讓員工在企業(yè)中的勞動關系和崗位產生聯系，使得其與企業(yè)之間形成一種相互依存、相互促進、共擔責任的“共同體”關系。

  企業(yè)股權激勵是指以一定條件確定并給予員工一定數額股份或股票期權作為一種權利保障，以使其與公司的經營業(yè)績、個人業(yè)績相掛鉤并形成長期利益關系，激勵全體員工與企業(yè)共同發(fā)展。

  一、股權激勵有利于提高公司價值

  這是因為，對于一個公司而言，價值是其發(fā)展的基石，是為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力保證的前提。公司發(fā)展壯大的關鍵在于有穩(wěn)定的人才隊伍、技術設備、先進的生產設備、管理方式、良好的社會信譽等因素。其中最為關鍵的因素包括經濟實力、行業(yè)地位和社會聲譽四個方面。

  從經濟學角度來看，隨著市場在經濟中所占地位逐漸增加而得到加強，并逐漸成為主導形式。而這些因素中包括市場要素資源——貨幣、商品、資本等。而對于公司而言，具有較高成長性、良好業(yè)績以及良好聲譽等均為公司創(chuàng)造了條件。因此，只有吸引優(yōu)秀人才或有能力者才能取得公司股份等有效形式提供支持和幫助；而對于處于“不穩(wěn)定狀態(tài)”、“落后”“經營管理不善”、“無法為股東帶來利益”等不利因素下的公司則會受到嚴重打擊并最終走向倒閉。

  企業(yè)股權激勵可以將公司價值和所需要資金通過股東之間的勞動關系和利益關系傳遞給員工來體現，從而增強員工的責任感、榮譽感和使命感；讓公司更有凝聚力和戰(zhàn)斗力；將更多有貢獻于企業(yè)中，使整個組織更加強大；從而為企業(yè)帶來經濟效益以及穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。

  二、激勵員工分享公司收益

  員工從公司獲得的收益是一種長期性收益，而不是短期性收益。在收益分配上，公司獲得的現金是有限的，隨著公司的發(fā)展和壯大，可以獲取的收益是不確定、不可預測的。

  這就需要激勵員工在一定條件下，分享公司收益的權利。這種收益會直接決定企業(yè)未來發(fā)展、壯大及盈利規(guī)模等，同時也決定了員工獲得權益最大限度的共享該收益。

  三、發(fā)揮人才激勵效應

  人才，是企業(yè)的核心資源。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，而人才的培養(yǎng)和引進，更是一項重要工作。人才是企業(yè)成長的關鍵因素。良好的人才管理模式，能夠很好的發(fā)揮人才對企業(yè)發(fā)展的積極作用。

  如：充分調動員工個人的工作積極性、創(chuàng)造性、主動性與責任心；促進企業(yè)發(fā)展文化建設；營造尊重人才、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新等。在企業(yè)發(fā)展與員工、上級領導和企業(yè)員工共同發(fā)展進步中形成以人才為核心、以發(fā)展為中心、以成果共享為原則、共同發(fā)展為重和共同管理組織內部和諧共存(Momental Democracy)、以主人翁精神主動為核心。

  四、調動企業(yè)積極性

  員工是企業(yè)的主人，他們在一定程度上會影響企業(yè)的發(fā)展。而股權激勵就可以讓員工通過對自身價值的肯定和追求目標的達成來強化自己的責任意識，使其對企業(yè)產生更大的忠誠感。

  員工的這種責任感、使命感會增強企業(yè)經營的自信心和工作熱情。因此，讓員工成為對企業(yè)高度忠誠的主人翁是現代企業(yè)管理當中非常重要的一個方面。

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