本文小編將為大家介紹簡(jiǎn)陽(yáng)市股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)關(guān)注重點(diǎn)及持股比例等內(nèi)容，詳情如下，看完之后如果還有疑問(wèn)，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢(xún)，政策小編在線(xiàn)解答。
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　　成立一家公司，有多個(gè)合伙人的話(huà)，股權(quán)問(wèn)題是避免不了的。那么股權(quán)到底如何設(shè)計(jì)？合伙人之間各自持股比例是多少？

　　一、宏觀(guān)層面

　　從宏觀(guān)層面來(lái)分析，主要有四個(gè)維度：創(chuàng)始人、合伙人、核心員工、投資人。

　　他們承擔(dān)過(guò)風(fēng)險(xiǎn)，他們是價(jià)值貢獻(xiàn)的輸出者，尤其是連鎖企業(yè)的發(fā)展初期，所以早期的股權(quán)架構(gòu)都是圍繞著這些人來(lái)的。

　　創(chuàng)始人：根本的訴求就是企業(yè)的控制權(quán)，一般要有較大的股權(quán)比例。

　　合伙人：作為公司的首批元老，肯定希望在公司有一定的話(huà)語(yǔ)權(quán)，股權(quán)比例一般在8-15%。

　　核心員工：在企業(yè)快速發(fā)展的階段起到了至關(guān)重要的作用，早期在做股權(quán)架構(gòu)的時(shí)候一定要把這部分股權(quán)預(yù)留出來(lái)，建議初次分配之后，同比例稀釋預(yù)留10-25%。

　　投資人：投資人一般的要求是優(yōu)先清算權(quán)和優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)。

　　二、微觀(guān)層面

　　從微觀(guān)層面上分析，股東的權(quán)力包括：投票權(quán)、分紅權(quán)、知情權(quán)、經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、選舉權(quán)、優(yōu)先受讓權(quán)、優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等），其中最為重要的就是投票權(quán)和分紅權(quán)。

　　所以我們?cè)谧龉蓹?quán)架構(gòu)的時(shí)候不僅僅只考慮股權(quán)比例的問(wèn)題，還需要圍繞股權(quán)做更加系統(tǒng)化的設(shè)計(jì)。

　　一、創(chuàng)始人層面：主要關(guān)注的是控制權(quán)

　?。?/span>1）股東會(huì)——前提是同股同權(quán)

67% 絕對(duì)控制權(quán)：有權(quán)修改公司的章程。增資擴(kuò)股

51% 相對(duì)控制權(quán)：對(duì)重大的決策進(jìn)行表決控制

34% 否決權(quán)：股東會(huì)的決策可以直接否決

20% 界定同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)權(quán)力：上市公司可以合并你的報(bào)表，你就上不了市了

10% 有權(quán)申請(qǐng)公司解散：超過(guò)公司10%的股東有權(quán)召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)

5% 股東變動(dòng)會(huì)影響上市：超過(guò)5%的股東所有權(quán)就要舉牌

3% 擁有提案權(quán)：持有超過(guò)3%的股東所有權(quán)有權(quán)向股東大會(huì)提交臨時(shí)提案

　?。?/span>2）董事會(huì)——一人一票制

　　注釋?zhuān)憾聲?huì)成員是由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)。

1.三分之二以上，依據(jù)董事會(huì)議事規(guī)則執(zhí)行

2.半數(shù)以上，董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)由董事會(huì)以全體董事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生

3.三分之一以上董事或者監(jiān)事會(huì)，可以提議召開(kāi)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。董事長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)接到提議后十日內(nèi)，召集和主持董事會(huì)會(huì)議。

4.特殊約定除外，例如一票否決權(quán)等

　?。?/span>3）股權(quán)分配：主要量化分配【量化】和分期兌現(xiàn)【動(dòng)態(tài)】

　　二、聯(lián)合創(chuàng)始人層面：主要關(guān)注的是話(huà)語(yǔ)權(quán)

1.持股比例：原則來(lái)講，聯(lián)合創(chuàng)始人持股比例最好是10%-25%之間（向上浮動(dòng)2%）。創(chuàng)始人持股比例應(yīng)該是合伙人人均持股的2-4倍。

2.持股模式：直接持有、創(chuàng)始人代持、持股平臺(tái)

1）直接持有：表示要進(jìn)行工商登記的部分是各自持有的全部股權(quán)，直接登記的股權(quán)是指各自（已經(jīng)成熟的股權(quán)＋未成熟的股權(quán)）

2）創(chuàng)始人代持：表示該部分的股權(quán)不顯名，該部分是指未成熟部分股權(quán)。創(chuàng)始人工商登記的股權(quán)（未成熟的全部股權(quán)【包括自己＋其他聯(lián)合創(chuàng)始人】＋自己已經(jīng)成熟股份）

3）持股平臺(tái)：設(shè)立一個(gè)有限合伙（基本上就是一個(gè)殼），創(chuàng)始人作為有限合伙的GP，被激勵(lì)的對(duì)象作為L(zhǎng)P，基于有限合伙的特殊性，GP是法定的絕對(duì)控制人。這種方式比較穩(wěn)定，也是大多數(shù)做股權(quán)激勵(lì)時(shí)采用的方式。

3.進(jìn)入機(jī)制

4.退出機(jī)制：主要分有過(guò)錯(cuò)退出和無(wú)過(guò)錯(cuò)退出

　　有過(guò)錯(cuò)退出：采用法律允許的最低價(jià)格

　　無(wú)過(guò)錯(cuò)退出，一般有兩種補(bǔ)償模式：

　　其一、按照凈資產(chǎn)的1.5-2.5之間結(jié)算，其二、則是按照對(duì)應(yīng)的估值的10%-20%。

　　三、核心員工層面：預(yù)留合適的期權(quán)池

1.期權(quán)池比例的確定：

　　一般有三種方式：

　　（1）投資人要求的比例確定

　?。?/span>2）根據(jù)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的情況而定

　　（3）基于已有的方向和商業(yè)模式設(shè)計(jì)確定

2.期權(quán)池的來(lái)源

　　通常情況下建議是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)之間確定好股權(quán)比例后，同比例稀釋一個(gè)期權(quán)池，然后設(shè)計(jì)成10萬(wàn)股（自由約定）。

3.持有模式：代持和持股平臺(tái)

　　早期核心員工承諾的激勵(lì)可以先用代持，天使輪以前的承諾都建議采用代持來(lái)操作。

4.如何行權(quán)與如何確定行權(quán)價(jià)格，事實(shí)上是自有約定的

5.退出機(jī)制：類(lèi)比聯(lián)合創(chuàng)始人的退出機(jī)制設(shè)計(jì)，因?yàn)槠跈?quán)行權(quán)之后就會(huì)變成實(shí)實(shí)在在的股權(quán)。

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