本文小編將為大家介紹簡陽市股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計關(guān)注重點及持股比例等內(nèi)容，詳情如下，看完之后如果還有疑問，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。
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　　成立一家公司，有多個合伙人的話，股權(quán)問題是避免不了的。那么股權(quán)到底如何設(shè)計？合伙人之間各自持股比例是多少？

　　一、宏觀層面

　　從宏觀層面來分析，主要有四個維度：創(chuàng)始人、合伙人、核心員工、投資人。

　　他們承擔(dān)過風(fēng)險，他們是價值貢獻的輸出者，尤其是連鎖企業(yè)的發(fā)展初期，所以早期的股權(quán)架構(gòu)都是圍繞著這些人來的。

　　創(chuàng)始人：根本的訴求就是企業(yè)的控制權(quán)，一般要有較大的股權(quán)比例。

　　合伙人：作為公司的首批元老，肯定希望在公司有一定的話語權(quán)，股權(quán)比例一般在8-15%。

　　核心員工：在企業(yè)快速發(fā)展的階段起到了至關(guān)重要的作用，早期在做股權(quán)架構(gòu)的時候一定要把這部分股權(quán)預(yù)留出來，建議初次分配之后，同比例稀釋預(yù)留10-25%。

　　投資人：投資人一般的要求是優(yōu)先清算權(quán)和優(yōu)先認購權(quán)。

　　二、微觀層面

　　從微觀層面上分析，股東的權(quán)力包括：投票權(quán)、分紅權(quán)、知情權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)、選舉權(quán)、優(yōu)先受讓權(quán)、優(yōu)先認購權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等），其中最為重要的就是投票權(quán)和分紅權(quán)。

　　所以我們在做股權(quán)架構(gòu)的時候不僅僅只考慮股權(quán)比例的問題，還需要圍繞股權(quán)做更加系統(tǒng)化的設(shè)計。

　　一、創(chuàng)始人層面：主要關(guān)注的是控制權(quán)

　?。?/span>1）股東會——前提是同股同權(quán)

67% 絕對控制權(quán)：有權(quán)修改公司的章程。增資擴股

51% 相對控制權(quán)：對重大的決策進行表決控制

34% 否決權(quán)：股東會的決策可以直接否決

20% 界定同業(yè)競爭權(quán)力：上市公司可以合并你的報表，你就上不了市了

10% 有權(quán)申請公司解散：超過公司10%的股東有權(quán)召開臨時股東大會

5% 股東變動會影響上市：超過5%的股東所有權(quán)就要舉牌

3% 擁有提案權(quán)：持有超過3%的股東所有權(quán)有權(quán)向股東大會提交臨時提案

　?。?/span>2）董事會——一人一票制

　　注釋：董事會成員是由股東會選舉產(chǎn)生，董事會對股東會負責(zé)。

1.三分之二以上，依據(jù)董事會議事規(guī)則執(zhí)行

2.半數(shù)以上，董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生

3.三分之一以上董事或者監(jiān)事會，可以提議召開董事會臨時會議。董事長應(yīng)當(dāng)接到提議后十日內(nèi)，召集和主持董事會會議。

4.特殊約定除外，例如一票否決權(quán)等

　?。?/span>3）股權(quán)分配：主要量化分配【量化】和分期兌現(xiàn)【動態(tài)】

　　二、聯(lián)合創(chuàng)始人層面：主要關(guān)注的是話語權(quán)

1.持股比例：原則來講，聯(lián)合創(chuàng)始人持股比例最好是10%-25%之間（向上浮動2%）。創(chuàng)始人持股比例應(yīng)該是合伙人人均持股的2-4倍。

2.持股模式：直接持有、創(chuàng)始人代持、持股平臺

1）直接持有：表示要進行工商登記的部分是各自持有的全部股權(quán)，直接登記的股權(quán)是指各自（已經(jīng)成熟的股權(quán)＋未成熟的股權(quán)）

2）創(chuàng)始人代持：表示該部分的股權(quán)不顯名，該部分是指未成熟部分股權(quán)。創(chuàng)始人工商登記的股權(quán)（未成熟的全部股權(quán)【包括自己＋其他聯(lián)合創(chuàng)始人】＋自己已經(jīng)成熟股份）

3）持股平臺：設(shè)立一個有限合伙（基本上就是一個殼），創(chuàng)始人作為有限合伙的GP，被激勵的對象作為LP，基于有限合伙的特殊性，GP是法定的絕對控制人。這種方式比較穩(wěn)定，也是大多數(shù)做股權(quán)激勵時采用的方式。

3.進入機制

4.退出機制：主要分有過錯退出和無過錯退出

　　有過錯退出：采用法律允許的最低價格

　　無過錯退出，一般有兩種補償模式：

　　其一、按照凈資產(chǎn)的1.5-2.5之間結(jié)算，其二、則是按照對應(yīng)的估值的10%-20%。

　　三、核心員工層面：預(yù)留合適的期權(quán)池

1.期權(quán)池比例的確定：

　　一般有三種方式：

　?。?/span>1）投資人要求的比例確定

　?。?/span>2）根據(jù)創(chuàng)始團隊的情況而定

　　（3）基于已有的方向和商業(yè)模式設(shè)計確定

2.期權(quán)池的來源

　　通常情況下建議是創(chuàng)始團隊之間確定好股權(quán)比例后，同比例稀釋一個期權(quán)池，然后設(shè)計成10萬股（自由約定）。

3.持有模式：代持和持股平臺

　　早期核心員工承諾的激勵可以先用代持，天使輪以前的承諾都建議采用代持來操作。

4.如何行權(quán)與如何確定行權(quán)價格，事實上是自有約定的

5.退出機制：類比聯(lián)合創(chuàng)始人的退出機制設(shè)計，因為期權(quán)行權(quán)之后就會變成實實在在的股權(quán)。

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