本文帶大家了解達州市股權設計步驟和公司股權架構設計注意的問題，感興趣的趕緊來看看吧！想要咨詢定制的企業(yè)可以聯系小編為企業(yè)定制最適合自己的一份股權設計吧！

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達州市股權設計步驟

股權設計的3大步驟，第一個是定對象，第二個是定結構，第三個是定規(guī)則。

與誰合伙是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程中非常重要的一個環(huán)節(jié)，合伙人選不對，無論你的模式再好，資源再多，你再努力，最終你的付出跟你的收獲永遠都不成正比。我們常講，選擇合伙人，也是要有標準的：

要避免讓那些跟公司利益相關性不那么強的人成為公司的股東。比如：資源型合伙人，在不確定他能帶來的價值時，不要承諾給他相應的股權，要在看到他的實力后，才可以逐漸把股權給他。還有像兼職的創(chuàng)業(yè)者，因為兼職就說明了他具備一定的不穩(wěn)定性，讓他成為你的股東，對你來說就存在很大的風險。

當確定好合伙人之后，就要進行股權的分配了。每個合伙人分別持有多少股權？每個人又各有多少表決權？這些事項都要提前進行約定，形成章程，這是股權架構設計的關鍵之處。

并不是一元錢的一元，就像數學上的一元一次方程一樣，它指的是一個維度。比如：按照各股東的投資比例確定股權占比。A出資60萬，B出資30萬，C出資10萬，在一元架構下，ABC三者之間的股權比例就是6：3：1。但是在這種模式下，它存在一定的問題，因為一個人對企業(yè)的貢獻是多維度的，單靠一個指標就有點片面了，容易導致合伙人心理失衡。

既然有一元的，那肯定有二元股權架構模式。它指的是把一家公司的股票分成A和B兩種不同的序列，A序列的是對外部投資者發(fā)行的普通股票，一股對應的是1個投票權。對合伙人或管理層發(fā)行的是B序列的股票，這些股票1股對應多個投票權。這樣一來，就保證了股東擁有更多的控制權。

大家有沒有明白，其實，AB股模式是把分紅權和表決權分離開了。京東就采用了這種股權架構模式，他們核心人員一股相當于普通股20倍的投票權。

當然，很重要的一點是：這種模式要在公司章程中體現出來，只有通過章程，這個約定才會有效。否則，AB股是沒有配套的法律對它進行支持的。

這種股權架構模式，遵循了股權的本質，那就是利益相關者之間的交易關系和權利分布。

在多元股權架構模式下，針對他們的權利和角色進行整體性的安排，實現維護創(chuàng)始人控制權，凝聚合伙人團隊，讓員工分享公司的財富，促進投資人進入等多重目的。

所以，多元化的股權架構能夠充分地考慮企業(yè)各類主體之間的利益關系，以及各類主體對企業(yè)本身的貢獻，等等多方面的因素來進行股權的劃分，它是更加合理和全面的。

達州市公司股權架構設計注意的問題

一、關于股東權益不平衡問題

股權分配不合理，可能會導致某些股東對公司的決策產生不當影響或產生不滿，從而對公司產生負面影響。同時，股權分配是一個很復雜的問題，因為它涉及到公司的所有權和管理權的分配，需要考慮到多個因素，包括貢獻、風險、職責等。

在公司股權架構設計時需要結合實際情況來分析：1.制定公正的準則：公司應該制定公正的準則，如股權分配應該基于股東的貢獻、風險、職責等因素，以確保股權分配公平和合理。

2.考慮現金貢獻和非現金貢獻：除了現金投資外，還要考慮股東所提供的非現金貢獻，如人才、資源、關系等，這些都應該得到相應的回報。

3.分配比例應逐步釋放：初創(chuàng)企業(yè)在初始階段分配股權時應逐步釋放，以留出足夠的空間吸引和獎勵未來的股東。

4.引入股權激勵計劃：為吸引和留住優(yōu)秀的員工，可以引入股權激勵計劃，但需要確保該計劃與公司的長期目標和財務狀況相符。

5.考慮流動性需求：股東應該考慮未來可能需要變賣或轉讓股權的需求，因此應該在股權分配時充分考慮流動性問題。

6.做好股權退出機制：公司股東應該設計好股東的退出機制，防止公司股東退出導致公司出現經營僵局的情況。

總體來說，合理的股權分配需要根據公司的具體情況和目標來制定，并且應該隨著公司的成長和發(fā)展進行調整。

二、關于股權轉讓限制問題

在公司股權架構設計中，如果股權轉讓限制過于嚴格，可能會限制股東的流動性，導致股東難以出售股權并獲得收益，進而影響公司的投資和擴張計劃。股權轉讓限制規(guī)則的設計應該根據公司的特定需求和情況進行制定，可以從以下五個方面進行設計股權轉讓限制規(guī)則：

1.制定明確的轉讓條件：股權轉讓規(guī)則應該明確轉讓的條件和限制，例如限制轉讓給特定的人或實體、必須獲得其他股東的同意等。

2.考慮影響公司治理和經營的風險：股權轉讓規(guī)則應該考慮可能對公司治理和經營帶來的風險，例如防止大股東通過轉讓股權而對公司產生不利影響。

3.考慮流動性需求：股權轉讓規(guī)則應該考慮股東的流動性需求，以確保股東有足夠的機會變賣或轉讓股權。

4.考慮財務狀況和股權結構：股權轉讓規(guī)則應該考慮公司的財務狀況和股權結構，以確保規(guī)則能夠平衡股東權益和公司的財務狀況。

5.考慮透明度和公平性：股權轉讓規(guī)則應該公開透明，以確保所有股東能夠理解規(guī)則并且不受歧視。

三、關于股權糾紛的問題

在公司股權架構設計中，如果股權分配和管理不合理，可能會引發(fā)股東之間的糾紛，從而導致公司的運營和發(fā)展受到影響股東之間的股權糾紛可能會對公司產生負面影響，因此需要采取措施來避免或減少這種情況的發(fā)生。

以下是一些建議：1.制定明確的公司章程：公司章程應該制定明確的股權管理規(guī)則，如股權轉讓、權益分配、股東會議等，以確保所有股東都理解規(guī)則，并且遵守章程。2.實現透明的信息披露：公司應該向所有股東提供透明的財務和經營信息，以便股東能夠了解公司的經營情況和決策過程。3.建立健全的決策機制：公司應該建立健全的決策機制，如股東會議、董事會和管理層，以確保公司的決策是基于合理的決策程序和透明的信息披露。4.引入獨立的董事和顧問：公司可以引入獨立的董事和顧問，以提供獨立的意見和建議，避免股東之間的利益沖突。5.引入股權激勵計劃：股權激勵計劃可以激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，降低員工和股東之間的利益沖突。

所以說，為避免股東之間的糾紛，公司應該制定明確的規(guī)則和制度，并且向所有股東提供透明的信息和決策程序，同時引入獨立的董事和顧問，以確保公司的決策是基于合理的決策程序和透明的信息披露，降低股東之間的利益沖突。

本期的達州市股權設計步驟和公司股權架構設計注意的問題就為大家介紹到這里啦，臥濤小編將持續(xù)為大家整理知識產權、軟件開發(fā)、商業(yè)計劃書、工商注冊、財稅規(guī)劃、可行性研究報告、股權設計、財稅等相關最新資訊內容。